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公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一

要以精品專線為依托立足上海，拓展全國的物流市場，利用有效的物流信息，追求發(fā)展國際物流業(yè)務(wù)。

樹立申楚物流的品牌形象，堅持“受人之托，忠人之事”的服務(wù)理念，使每一位用戶都是高興而來，滿意而歸。

三、

1、調(diào)度工作職責

調(diào)度要帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門的工作人員不斷的開發(fā)業(yè)務(wù)市場。

負責現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理、建立業(yè)務(wù)客戶檔案，同時也要做好調(diào)度的收發(fā)貨臺帳。物流公司規(guī)章制度

負責車輛調(diào)配工作，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤。

協(xié)助回單管理員做好回單管理，督促回單的及時發(fā)送與回收。

參與貨物運輸過程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。

禮貌接待每一個客戶，必須做到有-

問必答，有求必應(yīng)的良好作風。

要對工作主要業(yè)務(wù)信息進行保密，堅持公司定價標準，不準將公司信息透露給同行，以及私拿掛靠司機的回扣等。

2、業(yè)務(wù)員的工作職責

聽從調(diào)度安排，服從調(diào)度管理，熱愛本職工作。

堅守工作崗位，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息。

全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點，合理利用車載能力，輕重貨物要搭配裝載。盡量減少運輸工具的浪費。

做好業(yè)務(wù)檔案、登記管理工作，明確紀錄好貨物的數(shù)量、質(zhì)量、單價、全額等詳細資料，以明確經(jīng)濟責任。

要把握好貨物質(zhì)量關(guān)，檢查是否屬于危險品、國家禁運物品，以及不具備資質(zhì)承運的業(yè)務(wù)，一律不接，并和用戶解釋清楚。

業(yè)務(wù)員必須要說普通話，接待客戶言語要柔和，杜絕對客戶說粗話，使客戶來的高興，走的滿意。

業(yè)務(wù)員應(yīng)即時的將每筆業(yè)務(wù)的真實情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映，使其做出正確的安排。

3、制單員工作職責

制單員應(yīng)服從財務(wù)部門的安排，熱愛本職工作，熟練掌握統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識。

制單員對貨物進入我公司就開始參與驗收工作，驗證貨物的數(shù)量、質(zhì)量，包裝等詳細情況，應(yīng)用專門方法進行紀錄、匯總和上報。

驗證無誤的業(yè)務(wù)應(yīng)給用戶打印協(xié)議協(xié)議文本內(nèi)容按業(yè)務(wù)部門與客戶商定為準，私自不得改變，協(xié)議一式四份，客戶一份，財務(wù)一份，自留一份，調(diào)度一份，待雙方簽字后，及時傳遞，妥善保管。

貨物裝卸車時應(yīng)與倉庫保管員一同參加，并指導(dǎo)搬運工合理有序的堆放和裝載，以免造成貨物相互擠壓，撞拼而造成受托物的損壞。

對入庫的物品要協(xié)助倉庫保管員，即時將物品入庫的時間，到達目的的時-

間和物品的數(shù)量制造標簽貼在物品上，以備業(yè)務(wù)部使用。

制單員應(yīng)將所紀錄的業(yè)務(wù)即時報告給業(yè)務(wù)部門和調(diào)度，使業(yè)務(wù)部門和調(diào)度能夠按照客戶的要求，準時、正點，完好無損的完成物流運輸。

4.跟單員的職責：

跟單員應(yīng)服從調(diào)度的安排，時刻堅守崗位，同時保證自己手機每天24小時不關(guān)機，保證查貨熱線的暢通，對貴重和緊急貨物實行全程跟蹤，每小時查詢一次，直到將貨物安全送到客戶為準。

跟單員應(yīng)對每票業(yè)務(wù)的托運單位承運的車輛，司機的姓名，電話，收貨單位，聯(lián)系人，地址，電話登記清楚，及時準確的跟蹤貨物的去向。

接待好客戶的貨物查詢工作，及時準確的將客戶的貨物流動去向告知客戶。免除客戶的擔心。

承運的貨物到達目的地后，應(yīng)督促司機及時將貨物送往客戶并簽好回單。

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公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二

cc公司

規(guī) 2018 章 制 度

年 6月 15日頒布

cc公司

規(guī)章制度

第一章

總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章

員工日常行為規(guī)范

第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。

第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。

第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。

第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。

第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。

第七條 員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 第十二條 熱情接待公司來訪人員；

第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；上班期間電話保持暢通，無原因聯(lián)系不上視為曠工。

第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。

第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。

第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1．確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2．處理事物應(yīng)明確、負責、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4．服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務(wù)； 2．交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；

3．對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶責任。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。

第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。

第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料；

3、其它必備的證件。

第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。

第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起1至2個月左右為試用期，成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。 第七條 試用人員的考核依據(jù)：

1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略； 3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；

6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。

第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用： 1．負案在身且尚在緩刑期者；

2．原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。

第四章 作息與考勤制度

第一條 作息時間：

1、星期一至五：8：30——17：30；

2、中午休息時間：12：00——14：00 ；

3、本公司為雙休制。

第二條 周末及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進行輪流值班。

第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。有事不能按時打卡者需要提前找人事經(jīng)理報備。第四條 遲到（早退）：

1．朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次），每三次視為曠工一天。9．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假期加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。第六條 因公事無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。

第七條 財務(wù)部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章 請假制度

第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條 事假：

1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定； 2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條 病假：

1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 產(chǎn)假：

1．女性員工分娩前后給假90天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；

2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理； 第五條 婚假七天：假期基本工資照發(fā)。第六條 公假：

1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：

1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：

一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第十條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。

第十一條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。

第十二條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分： 1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者； 2．無故遲到或早退1小時以上者；

3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者； 4．凡事先請假未交代職務(wù)代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

第十三條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請病假一次在十天以上者； 2．請事假一次在十天以上者；

3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。第十四條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十五條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十六條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準其復(fù)職。

第六章 離職制度

第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；

2、離職須填寫離職申請表、工作及物品交接表；

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。

第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設(shè)備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災(zāi)害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴重后果者。

第七章

移交制度

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。

第二條 員工移交事項如下： 1．個人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門有關(guān)的印章；

3．本部門及個人保管的客戶資源信息； 4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章 獎懲制度

第一條 員工的獎勵分下列二種： 1．嘉獎——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎；

2．特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂罚晒径聲暰唧w情況而定。

第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎： 1．對公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2．品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3．熱心服務(wù)，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：

1．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者； 2．全年全勤，無遲到、早退及請假者；

3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；

2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準者； 3．揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。

第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎： 1．一年內(nèi)記大功三次者；

2．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者； 4．對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1．上班時間后有吃早餐、零食等行為； 2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者； 3．公話私用，屢教不改者。

第七條 員工有下列行為之一者，予以警告： 1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；

2．未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者； 3．態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者。第八條 員工有下列行為之一者，予以小過： 1．工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋； 2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者；

5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；

7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。 第九條 員工有下列行為之一者，予以大過： 1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者； 2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責任，做虛假記錄或報告者； 4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者； 5．怠工、罷工者；

6．其它關(guān)系情節(jié)重大者。

第十條 員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負賠償責任并視情況進行處分：

1．遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；

2．遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償； 3．遺失貨品者，照市場價金額賠償； 4．遺失其它財物者，照購買價金額賠償。

第十一條 各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負連帶責任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。

第九章 員工福利制度

第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 正式員工均參加社會保險，享有各項保險權(quán)利。

第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第四條 員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份。第五條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。

第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標準如下：

1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放； 2．未到年終離職者不發(fā)。

第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪。第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。

第九條 每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。

第十章 崗位管理制度

第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責：

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。

2、維持公司各部門的正常運轉(zhuǎn)；

3、合理安排每個項目的正常運作；

4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運作，快速發(fā)展；

5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準；

6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；

7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；

8、加強成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。

第二條 財務(wù)部門崗位職責：

1、嚴格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、認真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時編制會計報表并按期上報；

3、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證其安全完整；

4、根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務(wù)會計報告；

5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關(guān)資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關(guān)內(nèi)容相符；

6、空白合同由財務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；

7、財務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；

8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；

9、在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎金；

10、及時配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；

11、在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項處理；

12、業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項，并及時向總經(jīng)理或董事長匯報；

13、認真核實報銷憑證，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；

14、認真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；

15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費用、工資、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審閱。

第三條 業(yè)務(wù)部門崗位職責

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強管理，保證業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)不出問題；

3、及時掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)；

4、準確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細節(jié)，與編輯人員及時交流；

5、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；

6、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達客戶；

7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財務(wù)部；

8、簽訂合同后，應(yīng)及時根據(jù)收款進度，及時進行催款；如遇客戶拒不付款，需及時與公事業(yè)務(wù)負責人及時匯報情況，以及時應(yīng)對；

9、款應(yīng)及時交到財務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。

第四條 編輯部門崗位職責

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度；

2、熱情與客戶微信及電話交流需求，并認真做好各項記錄；

3、如遇客戶投訴，必須耐心、平和的進行處理，并在以后工作中進行改進；

4、愛惜所用的電腦、電話等公司財物；

5、在崗時不得擅自離開工作崗位；

6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；

7、如遇解決不了的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)進行匯報；

8、及時向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達客戶的各種訴求。

9、需遵從國家對互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容發(fā)布的有關(guān)法律法規(guī)

第五條 設(shè)計崗位職責

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度；

2、及時、準確完成公司安排的設(shè)計任務(wù)；

3、設(shè)計師設(shè)計稿子必須按企劃部門的要求進行設(shè)計，對設(shè)計工作單上規(guī)定的要求嚴格執(zhí)行；

4、設(shè)計師根據(jù)工作的時間自行調(diào)整、支配，按時完成；

5、如特殊情況任務(wù)時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班（需報備）；

6、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；

7、不斷提高自身的設(shè)計水平；

第六條 行政人事崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織制定人招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度等。參與公司重大決策。不定期組織收集有關(guān)人事、考核等方面的信息。不定期組織收集員工想法和意見。

2、組織制定行政管理規(guī)章制度；監(jiān)督、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3、負責公司行政方面重要會議、活動的組織籌備工作；

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作；創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同事督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

7、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

8、負責員工轉(zhuǎn)正后社保的投保申報，公司年度社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)。 9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

第十一章

衛(wèi)生與安全制度

第一條 公司員工應(yīng)共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責任。

第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應(yīng)及時反映上級與及隨機應(yīng)變，做必要的安全處理措施。

第四條 員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛，應(yīng)先報備核準，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。

第五條 員工每天上下班離開公司時，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。第十一章

培訓(xùn)制度

第一條 公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強自身各方面素質(zhì)。

第二條 培訓(xùn)項目分為：

1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進行解讀和釋疑；

2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對新員工進行崗前培訓(xùn)；

3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計劃；

4、公司將視不同情況，對員工進行針對性的培訓(xùn)。

第十二章

附則

本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三

巡邏和物品管理制度

（一）按本單位規(guī)定的時間和區(qū)域內(nèi)，保安隊員定點、定片，責任到位，并開展正常的巡邏執(zhí)勤。

（二）對門衛(wèi)、財務(wù)室、物品倉庫等重要部位和地段，增加巡邏密度和時間。檢查門、窗、鎖等是否發(fā)生異常。

（三）做好出入人員登記，每晚巡邏執(zhí)勤情況應(yīng)記錄、簽名，發(fā)現(xiàn)案情和抓獲嫌疑人員，及時報警或移送公安派出所處理。

（四）嚴禁保安隊員酒后執(zhí)勤和脫崗、睡崗，嚴禁對抓獲的犯罪嫌疑人關(guān)押、審訊、處罰。

外來用工管理制度

一、外來人員辦理暫住證制度：公司招用的每一位外來人員必須辦理暫住證，公司不雇傭無暫住證的外來務(wù)工人員。

二、簽訂勞動合同制度：人力資源部與每一位外來務(wù)工人員都應(yīng)簽訂勞動合同。

三、居住地雙向核對制度：公司要與每一位外來務(wù)工人員的暫住地所在村進行村企雙向核對。

四、外來員工培訓(xùn)制度：企業(yè)對每一位外來務(wù)工人員在業(yè)務(wù)技能和安全方面進行經(jīng)常性的培訓(xùn)。

事故的應(yīng)急預(yù)案與報告

（一）各單位應(yīng)制定本單位內(nèi)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。

（二）危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位應(yīng)當配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備，并進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)、保證正常運轉(zhuǎn)。

（三）生產(chǎn)經(jīng)營單位以生安全生產(chǎn)事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即報告本單位負責人。單位負責人接到事故報告后，應(yīng)當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告上級主管部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。

（四）重大安全事故必須在2小時內(nèi)如實報告上級主管部門，一般事故應(yīng)在24小時內(nèi)報鎮(zhèn)政府備案。對漏報、瞞報或者拖延報告的，上級主管部門將給予通報批評，并追究有關(guān)人員責任。

安全管理責任

（一）建立本單位由主要負責人參加的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，明確安全生產(chǎn)管理人和專、兼職安全員，公布安全值班專用電話。重點消防安全單位和倉庫，應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)工作的歸口管理機構(gòu)，建立專職或義務(wù)消防隊。

（二）各企事業(yè)單位的法定代表人或者主要負責人是本單位的安全管理責任人，對本單位辦公區(qū)、生產(chǎn)加工區(qū)、經(jīng)營場所、居民生活區(qū)、對外租賃房屋的消防、防汛等各項安全管理工作全面負責。

（三）安全管理責任人職責

1、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制；

2、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施；

4、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；

5、組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；

6、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。

（四）各單位要確定本單位的安全管理人。安全管理人對本單位的安全生產(chǎn)經(jīng)營管理責任人負責，實施和組織落實安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

（五）安全管理人職責

1、擬定年度安全生產(chǎn)經(jīng)營計劃，組織實施日常安全管理工作；

2、組織制定安全生產(chǎn)制度和保障安全生產(chǎn)的操作規(guī)程并檢查督促其落實；

3、擬定安全工作的資金投入和組織保障方案；

4、組織實施安全檢查和隱患整改工作；

5、織實施對本單位安全消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確

保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；

6、組織管理專職和義務(wù)消防隊；

7、組織從業(yè)人員開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏

散預(yù)案的實施和演練；

8、定期向安全管理責任人報告安全生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時報告涉及安全生產(chǎn)經(jīng)

營的重大問題；

9、單位安全管理責任人委托的其他安全管理工作。

（六）各單位要根據(jù)自身特點，逐級落實安全和平經(jīng)營管理責任制和崗位安全生產(chǎn)管理責任制，確定各級、各崗位的安全生產(chǎn)管理責任人或安全員，針對安全生產(chǎn)內(nèi)容的不同要求，明確各自職責，劃分責任，簽訂安全責任書，把安全生產(chǎn)經(jīng)營責任落實到部門和個人。

電氣焊工操作程序

1.焊接場地禁止存放易燃易爆物品。配備消防器材，保證足夠的光線和良好的通風。

2.工作時必須穿戴好防護用品，扎緊袖口。

3.推電源閘門開關(guān)要一次推足，然后開啟電焊機，停機時要先關(guān)閉電焊機，再切斷電源開關(guān)，電焊機出了故障應(yīng)及時維修。

4.鋼瓶存放要遠離作業(yè)場地，并有指定的地點，保持干燥、通風，不準有明火接近及爆曬和大的沖擊力碰撞。

2保護焊工作時，打開鋼瓶閥門，減流計控制在10~15范圍內(nèi)，氣候常溫在10°c以下時要使用加熱裝置。

6.電焊工應(yīng)對自己操作的焊機，檢查有否良好的接地裝置，如接地不可靠，要及時匯報修復(fù)。

7.作業(yè)場地應(yīng)做到堆放整齊，防止電線被各類物品劃破割斷，不能用濕手摸電氣，不準帶電修理電氣設(shè)備、線路，非電工人員不準修理電氣設(shè)備，人離開時，應(yīng)切斷電源。

設(shè)備（汽車）管理條例

1.購置、自制設(shè)備應(yīng)體現(xiàn)出適應(yīng)性、先進性、安全性和易操作性原則。

2.設(shè)備交付使用應(yīng)手續(xù)完備、資料齊全。

3.操作設(shè)備的人員應(yīng)通過安全教育和操作訓(xùn)練后上崗，做到正確使用、維護和保養(yǎng)，嚴禁無操作知識的人員操作設(shè)備。

4.發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)停機，并向有關(guān)人員匯報，通知維修人員檢修，防止因繼續(xù)操作而使設(shè)備故障擴大，嚴格禁止設(shè)備帶病運行。

5.嚴格按照安全生產(chǎn)操作規(guī)程操作設(shè)備，不準擅自拆卸設(shè)備安全罩、殼、護攔等安全防護裝置。

6.維護設(shè)備準確度，不準盲目改裝設(shè)備，以免影響設(shè)備精度和安全性。

7.設(shè)備定期保養(yǎng)、檢修、維護，日常做好設(shè)備的清潔和潤滑工作。

8.做好摸具的維修保養(yǎng)工作，摸具常用時放在指定的貨架上，并涂油防銹，以免影響下次使用。

9.駕駛?cè)藛T應(yīng)對汽車進行保養(yǎng)、維護、努力保持車況良好，出車前應(yīng)對剎車、方向、燈光、輪胎等進行檢查，防止汽車帶病運行，確保行車安全。

10.本公司設(shè)備（除汽車）由技術(shù)設(shè)備科負責，對設(shè)備的維修安排、記錄，日常使用中監(jiān)督、更新安全測試等事項。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一.服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方；

3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。 二.辦公秩序

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；

2、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持產(chǎn)品整齊，桌面清潔；

3、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

4、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

5、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

6、每周六上午開例會，9點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)（特殊情況可延續(xù)到下周一），下午公司大掃除。

7、每月底上交本月工作總結(jié)及下月工作計劃表；

8、每個季度進行季度考評（方式待定）。

三、倉庫管理制度

（一）目的

為了規(guī)范公司的倉庫管理程序，促進倉庫各項工作科學(xué)、高效、有序的運作，加強對成品模具、物料存放及出入庫安全，提高物料的有效利用率，合理控制費用的支出，保障公司生產(chǎn)物料及時供應(yīng)及成品銷售工作的正常開展，特制訂本管理制度。

（二）適用范圍

本制度詳細闡明了公司倉庫管理職責及成品、物資出入庫管理程序。適用于工具、輔料有限公司成品、物資出入庫管理制度。

二、產(chǎn)品入庫有關(guān)制度：

1、產(chǎn)品嚴格按照相關(guān)部門所開單據(jù)驗收合格后，方可及時入庫。

2、倉管應(yīng)認真清點所要入庫產(chǎn)品的數(shù)量，憑入庫清單并檢查好產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量，做到數(shù)量、品種準確無誤，質(zhì)量完好，配套齊全，并在接收單上簽字。

3、產(chǎn)品進庫，倉管和采購員現(xiàn)場交接接收，必須按采購部或生產(chǎn)部門申請所購產(chǎn)品條款內(nèi)容、產(chǎn)品質(zhì)量標準，對產(chǎn)品進行檢查驗收，做好入庫登記，并保留入庫清單表。

4、產(chǎn)品入庫，要按照不同的材質(zhì)、規(guī)格、功能和要求，分類、分別儲存。

5、產(chǎn)品數(shù)量準確、價格不串。做到帳、卡、物、金額相符合。

6、倉庫經(jīng)常開窗通風，保持庫室內(nèi)整潔。

三、產(chǎn)品出庫有關(guān)規(guī)定：

說明：

1、倉庫產(chǎn)品出庫必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出庫；

2、保證產(chǎn)品的質(zhì)量、數(shù)量。

目的：

1、嚴格控制產(chǎn)品的質(zhì)量，數(shù)量。保證發(fā)貨信息的準確性。

2、厲行節(jié)約，杜絕浪費。

（一）產(chǎn)品出庫，倉管人員要做好記錄，領(lǐng)用人憑出庫單并有其主管簽字方可領(lǐng)輔料。倉管員做到無票據(jù)不予發(fā)放輔料或產(chǎn)品。

（二）產(chǎn)品出庫實行“先進先出、推陳出新”的原則，做到保管條件差的先出，包裝簡易的先出，易變質(zhì)的先出。訂單急的除外。如鎂制品、銅制品等表面因潮濕長霉。

（三）倉管員要做好出庫登記，并每月結(jié)賬前向財務(wù)部門提供出入庫報告，以供參考。對于賬物不實的情況，倉管按原價賠償。

（四）倉庫為公司重地，倉庫禁止吸煙，嚴禁攜帶易燃易爆品。

（五）倉管員每月底進行清點盤貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時，應(yīng)及時補充。

四.考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2、周一至周六為工作日，周日為休息日。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。

4、上班時間開始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過60分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。五.保密制度

為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；

2、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管；

3、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權(quán)力。六.差旅費管理制度

結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；

2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；

3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)；

員工出差報支表的處理程序如下：a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準。b、出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。c、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助13元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；

5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷；

6、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為13元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；

7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 八.福利制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

3、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

4、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。

5、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績提成點。

本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五

公司規(guī)章制度

一 公司理念

宗 旨：把產(chǎn)品的詳細信息與價值傳遞給客戶 理 念：給客戶尊重與安全感

二 組織結(jié)構(gòu)

總經(jīng)理

人 外 業(yè) 客 企 財

力 埠 務(wù) 服 劃 務(wù)

資 部 部 部 部 部 源 部

盤 盤 水

南 北 城

二、入職

（一）應(yīng)聘：在進入本公司應(yīng)聘之前,您需要到人力資源部辦理以下手續(xù)并提交以下材料： 1、本人身份證復(fù)印件；

2、本人最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件； 3、1寸免冠近照2張； 4、個人簡歷。

（二）面試：接到通知進入公司面試的人員，由各部門負責人面試；審核簽字后遞交行人力資源部審核；特殊人員（高層管理）經(jīng)總經(jīng)理面試，面試合格后到人辦資源部辦理入職手續(xù)。（三）試用期

1、本公司聘用員工除特殊情況（高層管理）,經(jīng)總經(jīng)理批準可免除試用期限,其余一律先試用,試用期為一個月（最長三個月）。

2、試用期中個別崗位要求本市經(jīng)濟擔保人（經(jīng)濟擔保書請擔保人自填寫），并附經(jīng)濟擔保人身份證復(fù)印件。 3、試用期不滿5日者不發(fā)工資。試用期前三天不發(fā)考勤卡，試用期滿一月整這三天計工薪，不滿則不算工薪。4、在試用期間,如果表現(xiàn)優(yōu)秀,能提前獨立勝任本職工作者,可填寫員工實習(xí)鑒定書，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準提前轉(zhuǎn)正；但試用期不得少于一個月。并上交實習(xí)鑒定書到人力資源部存檔。

5、試用期滿后.員工需填寫員工實習(xí)鑒定表請求轉(zhuǎn)正。負責人簽字后上交實習(xí)鑒定書到人力資源部存檔。6、員工轉(zhuǎn)正后，需提交：

a、經(jīng)濟擔保書，（需擔保人請自填寫）b、擔保人身份證復(fù)印件

c、保密責任書

d、與原單位解除勞動合同書證明 e、近期健康體檢表

7 合同的簽訂： 根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)（四）擔保

本公司正式員工將一律辦理擔保手續(xù)。擔保人可以是您的親屬或朋友（需具備一定的經(jīng)濟實力）,也可以是本市國營企業(yè)或穩(wěn)定事業(yè)單位。當您有如下行為時,我們將有權(quán)追究您或擔保人的法律責任: 1、利用職務(wù)之便徇私舞弊或其他一切不法行為,致使公司利益蒙受重大損失的；

2、利用職務(wù)上的便利,挪用本單位資金歸個人或借貸給他人的敲詐勒索公司財務(wù),故意毀壞公司財物的非法行為； 3、以盈利為目的，非法竊取公司內(nèi)部技術(shù)、資料的行為； 4、擔保人死亡或其他原因不能承擔擔保人職責時,被擔保人應(yīng)在事發(fā)15天之內(nèi)辦理好其他應(yīng)負連帶責任擔保人的擔保手續(xù)； 三、離職

員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）

* 辭職： 1、各級員工在工作期間,因病或其他原因不能繼續(xù)擔任本職工作時,應(yīng)提前15天向公司提出書面申請,由上級主管進行審核。

2、在未正式交接工作期間,該員工應(yīng)當繼續(xù)完成本職工作的任務(wù),不得擅自離職,否則扣發(fā)當月全部工資。

3、辭職申請被批準后,應(yīng)當將自己的一切事項全部交接給交接人并附帶交接清單；

4、辭職申請人到各相關(guān)部門經(jīng)理核準簽字后,拿簽字單到辦公室辦理相關(guān)的辭職手續(xù)后方可離開；否則不發(fā)當月工薪。

* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利

* 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無法勝作本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任的；

5、利用公司的資源從事和公司不相關(guān)的業(yè)務(wù)； 6、貪污受賄；

7、接受顧客或客戶（包括直銷和分銷商或合作伙伴）賄賂的。

* 開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。四、考勤

考勤管理以月為考核周期,以員工打卡記錄為準,每月底由辦公室統(tǒng)計核實后,報財務(wù)室執(zhí)行。1、員工工作時間為每周五天.每天工作八小時,冬季(十月一日至次年四月三十日),時間為上午10:00點到下午19:00點,午休時間為一小時（14:00--15:00）。夏季;(五月一日至九月三十日.因季節(jié)變化)，時間為10:00—19:30。午休時間為（14:00—15:30）。

2、公司遵照國家法定節(jié)假日進行休假,節(jié)假日公司安排員工值班。值班員工按公司節(jié)假日值班制度執(zhí)行。

3、上班時間，全體員工電話不通者，第一次警告；第二次罰款20元；節(jié)假日，中層領(lǐng)導(dǎo)必須在12點之前不得關(guān)機，違者罰款50元。

4、公司實行每周5天工作制。員工每天上下班均需親自打卡（每日共計2次）,不得代理他人或由他人代理打卡。代替他人打卡者罰款100元，被他人代打卡者按曠工三天處理。5、上班時間晚到15分鐘之內(nèi)，按遲到處理，每遲到一次罰款10元；當月累計三次遲到罰款50元；上班時間晚到15-30分鐘罰款20元，當月累計二次，按曠工一天處理。

6、未打卡者按曠工半天處理（除客觀原因外）；忘打卡者罰款5元（需有證明人），早退處罰20元。7、員工有特殊情況不能到公司打卡者，向本部門負責人如實匯報，并補交書面申請寫明原因，由總經(jīng)理簽字，報辦公室備案，否則，一律按曠工處理。

8、請事假員工，需提前一天書面申請請假。如遇急事，必須在上班之前30分鐘打電話請假，事后應(yīng)及時補交書面假條，交辦公室備案。請假期間，不發(fā)當日工資，事假一律由總經(jīng)理親自審批。

9、上班時間晚到30分鐘后按礦工一天處理。曠工一天罰3天工資，全月累計3天曠工或全年累計6天曠工，公司將按開除處理。

10、員工需先到公司打卡報道后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況下須經(jīng)部門經(jīng)理批準,報辦公室在考勤卡上簽字。否則一律按曠工處理。

11、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按曠工處理；若下班前不能返回公司者需向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)請示后并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽卡注明后方可有效,如沒按此執(zhí)行未打卡者均按曠工半天處理。

12、,員工請事假全年累計不得超過15天,超過期限者以曠工論處,特殊情況需總經(jīng)理批準。每超過期限一天按曠工一天處理，相應(yīng)累計。（參考8）

13、請婚假者需提交書面申請,公司根據(jù)員工在公司的工作年限和本人的年齡給予3—5天的帶薪假日。 14、請喪假者,父母或配偶去世,帶薪休假3天；配偶的父母去世,帶薪休假1天；兄弟姐妹去世,帶薪休假2天。如發(fā)生特殊情況需延遲假期,按事假處理。五 工資發(fā)放：

公司的工資發(fā)放定于每月20號（節(jié)假日順延）。工資由財務(wù)部直接負責發(fā)放,每月發(fā)放的工資以工資條為準,員工之間不得出現(xiàn)詢問或打聽對方工資情況的現(xiàn)象。六 行為規(guī)范

1．不得瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽；

2．遵守國家法律法規(guī)，不作有損國家、民族利益、尊嚴的事，不違犯社會治安管理條例和國家政，不盜竊公司財物以及把觸犯國家法律；

3．上班時間不得擅離職守、串崗；

4．上班時不得睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊（企劃部除外）； 5．不得擅自變動下班時間或縮短工作時間或未經(jīng)批準擅自休假；

6．積極配合主管指令、工作調(diào)動；

7．不得破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑，在公共場所吵鬧，干擾正常工作，打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)；

8．不得濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的；

9．遵守公司于員工之間的約定，未經(jīng)許可不得向第三者透露公司的任何情況； 10．不得利用公司的資源從事于公司不相關(guān)的活動；

11．公司關(guān)公有責任和義務(wù)及時報告不利于公司名譽、業(yè)務(wù)、項目等各方面的情況；

12．對外按公司統(tǒng)一口徑從事相應(yīng)的業(yè)務(wù)；

13．接電話應(yīng)及時，鈴聲最多部超過三聲，如果受聽人無法接聽，離之最近職員主動接聽，重要的電話應(yīng)做好接聽記錄； 愛護公司的辦公設(shè)備，勤儉節(jié)約，不鋪張不浪費，員工應(yīng)以辦公需求領(lǐng)取辦公用品；

14．員工之間不應(yīng)搬弄是非，傳閑話等影響員工團結(jié)的事情； 15．工作期間不得沒事打私人電話；

16．時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站姿； 17．各員工應(yīng)將各自桌面用品資料擺放整齊，應(yīng)盡量保持自己周邊工作環(huán)境的衛(wèi)生，不得隨意亂扔廢紙等； 18． 您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時：

不遲到 不串崗

不怠工 不務(wù)私

您下班時：

不早退 不拖拉

關(guān)好水電門窗

保證安全

您打電話時：

不閑談

不泄密

您接電話時：

先答您好，xxxxx

您開會時：

準時到場

認真記錄

積極參與

您與同事們：

不過問工資、獎金及其它機密事宜

不傳遞小道消息

主動關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難 七 安全衛(wèi)生

第一條各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險要求購買保險，確保固定資安全。

第二條 落實防火措施：

1.辦公室、倉庫設(shè)置的消防栓，不得用作他用，應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；

2.辦公樓、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；

4.倉庫未落實消防措施的，不得開工、使用；

5.進行明火作業(yè)（如電焊等），應(yīng)先報領(lǐng)導(dǎo)批準，同時采取必要的防護措施；

6.防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道；

7.嚴禁違反安全規(guī)范亂扔建筑垃圾；

第三條 抓好安全用電：

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；

2.嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公室、集體宿舍和生產(chǎn)場所使用電爐；

第四條 落實防盜措施：

1.財務(wù)室、檔案室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源；

2.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈；

3.公家財物不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好； 4.車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。

第五條 全體員工都有遵守本辦法及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。八 崗位職責： 1、行政辦公室（附件）

（1）、負責辦公室的日常工作，及時準確的傳達總經(jīng)理的工作指示；（2）、制定辦公室的工作計劃，負責公司各項規(guī)章制度的制定，解釋工作；

（3）、負責公司辦公用品及辦公設(shè)備的管理工作；

（4）、負責公司人力資源管理，外聯(lián)工作及電話管理等工作；（5）、負責公司會議的召集，支持工作；（6）、支持工作、違規(guī)行為的查處工作；（7）、協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門的工作；

（8）、不定時組織員工活動，力所能及解決職員工作外后顧之憂；（9）、根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，客觀公正的提出工資調(diào)整、獎勵、提拔、處罰的建議，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行；

（10）、對各類文件及時分類建檔，做好保密管理工作；（11）、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

2、財務(wù)部（附件）

（1）、熱愛本職工作，客觀公正、實事求是；（2）、愛崗敬業(yè)，平和服務(wù)心態(tài)地一視同仁；（3）、保守本公司的商業(yè)秘密，各負其責；

（4）、凡現(xiàn)金支付，須部門經(jīng)理簽字，再經(jīng)部經(jīng)理審批后方可支付。

（5）、不定期核對相關(guān)工作賬務(wù)，盤點清查報表及貨物。（6）、制定規(guī)范的財務(wù)報表。3、企劃部（附件）（1）、熟悉公司所有產(chǎn)品的基本情況；

（2）、遞交規(guī)范文案，力求不斷創(chuàng)新，對公司長遠發(fā)展方向，能提出積極有效的方案；

（3）、及時與相關(guān)部門溝通，對市場反饋信息，計算準確數(shù)據(jù)并提出有效建議；

（4）、每周進行不定期的市場調(diào)查，每月提前做好下月宣傳計劃及本月宣傳總結(jié)；

（5）、設(shè)計稿件不得有對公司不利的文句矛盾與廣告相抵觸的現(xiàn)象；及時與上級溝通、確定文案發(fā)布日期；（6）、負責本公司人員的培訓(xùn)、管理；

（7）、對本公司的業(yè)務(wù)和業(yè)績作出相關(guān)的判斷和調(diào)整；（8）、負責公司與商貿(mào)公司之間的廣告及宣傳業(yè)務(wù)溝通，企劃方案完整保存。4、外埠部（附件）

（1）、制定各經(jīng)銷商發(fā)放貨物周、月、季報表，匯總各經(jīng)銷商季度總結(jié)；

（2）、愛崗敬業(yè)、認真負責各經(jīng)銷商終端；

（3）、對本公司的產(chǎn)品有一定的了解，對相關(guān)手續(xù)有相應(yīng)的認識和了解；

（4）、定期和不定期向總經(jīng)理匯報各地經(jīng)銷商提換貨物報表，以便總經(jīng)理隨時掌握實際公司營銷計劃。5、業(yè)務(wù)部（附件）（1）、定期和不定期向總經(jīng)理匯報工作，以便總經(jīng)理隨時掌握市場動態(tài)和公司營銷計劃，企劃方案的完成情況；

（2）、對下屬所提出的問題必須在2日內(nèi)給予明確的處理意見；（3）、負責顧客的上門服務(wù)工作；（4）、負責銷售終端的全面管理工作；

（5）、制定周報、月報和季報表，年底匯總存檔。6、客服部（附件）

（1）、制定辦公室的工作計劃，負責公司各項規(guī)章制度的制定，解釋工作；

（2）、負責公司辦公用品及辦公設(shè)備的管理工作；（3）、作好顧客的回訪解答、登記、咨詢等工作；（4）、負責監(jiān)管專線電話工作；

（5）、制定月銷匯總表，存檔留用年底總結(jié)。7、庫管（附件）

（1）、制定淡旺季庫存表、入庫出庫表、損耗表；（2）、對特本職工作認真、事實求是；（3）、接受相關(guān)部門定期盤點核查；（4）、庫部員須制定庫房守則并嚴格執(zhí)行。

九 獎懲：

1、員工上班期間應(yīng)舉止文明,禮貌待人,使用禮貌用語；衣冠整潔，不得濃妝艷抹，奇裝異服，違者罰款50元。2、公司內(nèi)部員工應(yīng)互幫互助，不得大聲喧嘩，不得搞不團結(jié),違各罰款50元。3、員工應(yīng)將各自桌面用品、資料擺放整齊；不的隨意亂仍廢紙等，保持自己周邊工作環(huán)境的干凈、整潔。違者各罰款20元。

4、上班期間不得吃零食，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙（企劃部除外）,工作時間不得在辦公室睡覺,偷閑怠工或擅自脫崗，違者罰款50元。

5、辦公室本員工不得使用一次性杯子，違者罰款50元； 6、上班期間不得坐在桌椅之上，不得脫鞋，將腳放在辦公桌上，違者罰款50元。

7、愛護公司辦公設(shè)備，非專業(yè)人員不得私自操作電腦或復(fù)印機,較長時間不用時應(yīng)使機器處于休眠狀態(tài), 違者罰款50元。

8、未經(jīng)允許不得擅自進入總經(jīng)理、財務(wù)、辦公室,違者罰款50元。。

9、按公司統(tǒng)一要求和口徑從事相應(yīng)業(yè)務(wù)，對公司內(nèi)部的經(jīng)營計劃、廣告內(nèi)容等有保密責任，公司員工有責任及時報告不利于公司名譽、業(yè)務(wù)、項目等各方面的情況，不得利用公司資源從事與公司不相關(guān)的活動，或有關(guān)連的第二職業(yè)，違者開除。

10、員工因個人原因不能繼續(xù)擔任本職工作的應(yīng)提前15天向公司提出書面申請。在此期間，應(yīng)繼續(xù)做好本職工作。不得擅自離職，否則，扣發(fā)當月全部工資。11、對部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)應(yīng)無條件服從，有不同意見，可先執(zhí)行，后向總經(jīng)理反映。拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)安排態(tài)度惡劣的員工，罰款50元,嚴重者，除名。

12、能夠嚴于利己,自覺遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度,思想要求進步, 能在本職工作崗位上認真負責，工作態(tài)度端正，對公司盡職盡責,對同事團結(jié)互助的員工,可以在大會上給予表揚。

13、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要損失的，獎勵100～500元。

14、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為能及時匯報制止的，獎勵50～200元。

15、能夠連續(xù)一年做到無遲到、早退、請假、全勤者,可獎勵現(xiàn)金1000元；

16、對公司發(fā)展提出可行性意見或建議的,并通過實施確實給公司帶來可觀利益的,可給予100～1000元的獎勵； 17、在各級員工中,如發(fā)現(xiàn)有突出才能的,應(yīng)當給予晉升提級的機會。

18、有利公司形象和利益的行為，有證人或證物，公司除大會上口頭表揚并物資獎勵50～200元。

19、員工中有日志匯表可創(chuàng)利并能完善公司的，可獎勵20～100元再為儲備干部。

20、每季根據(jù)各部門評定表給予優(yōu)秀員工物質(zhì)獎勵。（附表）21、嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節(jié)嚴重的將追究刑事責任。

要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監(jiān)督共同進步，對不良現(xiàn)象，在事實清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時向上級匯報或投遞總經(jīng)理意見箱；對舉報有功者，予以獎勵并保密。

以上守則若有違反者，按相關(guān)制度處理。

這是一個進取的團體，這是一個拼搏的團體，你的夢想在這里飛翔，你的事業(yè)在這里成就，在你創(chuàng)

以質(zhì)量求生存?，以管理求效益，以信譽求發(fā)展”全體員工造價值的同時，我們將給予你一份理解和關(guān)懷，愿共同的努力換取成功的喜悅。“必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得個人待遇的改善，實現(xiàn)自身價值。為公司、為社會創(chuàng)造更大的財富。

行政辦公室

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇六

公司的規(guī)章制度公司-章程規(guī)章制度

第一篇：公司規(guī)章制度范文第二篇：公司規(guī)章制度16978244第三篇：公司規(guī)章制度+2第四篇：公司規(guī)章制度 2第：公司規(guī)章制度更多相關(guān)范文

正文第一篇：公司規(guī)章制度范文公司規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)

一、工作時間 公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為 8 小時。其中：夏季：周一至周六：上午：08 ：30—12 ：00

下午: 14 ：00—17 ：30 冬季：周一至周六：上午：08 : 30—12 ：30下午：14 : 00—18 : 00 二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。

2、遲到、早退、曠工

1）、遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2）、每月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3）、請假 ：（1）病假a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司

給予工作安排。2 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4）、出差1 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。2 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5）、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，6）、加班（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

2 加班工資按以下標準計算：

工作日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％ 休息日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％ 法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

7）、考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié) 人事異動 一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準。 2、批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫

《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1 及六2.2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準則

一、基本原則 1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔?；蜃C明 3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職： 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資：1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位

或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)： 1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄

并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)

利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié) 獎懲 一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件 1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12、工作時間擅離工作崗位，致使工

作發(fā)生錯誤者 13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會（3）職務(wù)晉升、加薪 （4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金。

3、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：

（1)大過一次與大功一次 2 記過一次與記功一次3 警告一次與表揚一次。4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人

事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

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第二篇：公司規(guī)章制度16978244首先很高興你加入尚品廣告?zhèn)髅?，也很歡迎你加入我們。但為了彼此日后長期的合作與公司的發(fā)展，特制定以下制度：

一.自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工

作崗位，因病因事請假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。二.努力學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認真負責，保質(zhì)、保量按時完成各項任務(wù)。

三.勤思考，善

總結(jié)

四.外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。

五.愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內(nèi)容不健

康的網(wǎng)站，做到相互督促。

六.辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。

七.節(jié)約用電，注意安全。人離室及時關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機，下班時要關(guān)好門窗。

八.同事之間互相關(guān)心、幫助，團結(jié)協(xié)助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。

九.講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象。

以上規(guī)定對所有人奏效，希廣大員工積極遵守。為了你的明天，為了企業(yè)今后的發(fā)展，讓我們以真實行動來樹立尚品形象！

第三篇：公司規(guī)章制度+2公司規(guī)章制度

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規(guī)章制度。

1、公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。

2、冬天每天上班時間為早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每周日休息一天，一個月4天休。

4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請公司所有人吃一頓飯。如需請假必須寫請假條（提前一小時請假，信息請假無效）找審批人簽字，一月之內(nèi)請假不超過4次。

5、每周六開大會，不允許遲到。 6、每周五5:45-6:00為打掃衛(wèi)生時間。7、電話營銷人員每天下班前把電話關(guān)了。辦公秩序

1、工作時間不應(yīng)無故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、職員應(yīng)在每天的工作時間做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊，桌面整潔。

3、在每周六例會上手機全部調(diào)成靜音，開會期間不可以接聽電話。

4、不得在辦公室內(nèi)抽煙。抽煙走廊或廁所。

5、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩，說笑，打鬧，說粗話、臟話。

6、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。

7、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。

8、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

9、銷售人員每天6：00回單位報到（此條現(xiàn)在不做僅作參考）業(yè)務(wù)人員填寫當天工作總結(jié)和第二天工作計劃。電話營銷人員每天交當天電話表（100）和第二天打電話名單。

10、銷售人員每周六早晨交一個星期內(nèi)的客戶資料表。 11、公司！

公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度 本制度于頒布之日起施行。

第四篇：公司規(guī)章制度 2公司規(guī)章制度

包括現(xiàn)場規(guī)章、宿舍及食堂制度、考勤制度、嚴重違反規(guī)章的行為等幾部分。現(xiàn)詳述如下：

一、現(xiàn)場規(guī)章

所有崗位人員均應(yīng)嚴格遵守各種操作規(guī)范及水電操作規(guī)程，如出現(xiàn)如下情形，將視情節(jié)輕重處以警告、嚴重警告或罰款。

1.操作搖臂鉆時佩戴手套者 2.聚眾聊天者

3.上班時間喝酒或酒后上班者

4.航車停在安全通道內(nèi)，不按規(guī)定操作使用航車者 5.亂倒亂扔垃圾者 6.工具、器具亂扔亂放者 7.串崗、脫崗、睡崗者 8.不按規(guī)定停放各種車輛者。9.工作時間干私活者。

10.使用水，電，暖氣后不關(guān)閥門開關(guān)者。

11.在工作場所大聲喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

12.工作時間瀏覽與工作無關(guān)的書、報刊、雜志或玩電腦、游戲、手機者。

13.不配合上級進行各種檢查者。 14.私拉電線者。

15.在生活區(qū)打牌，下棋等影響他人休息者。

16.未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自與同事調(diào)換工作崗位及班次者。

17.在規(guī)定的禁煙，禁火區(qū)內(nèi)吸煙，點燃明火者。 18.不服從領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，屢勸不聽者。19拿公司產(chǎn)品和物資的。

20小團體主義，鬧不團結(jié)的，散布謠言者。21故意或無意損壞公司物品

22工作時間，工作場所，打牌、下棋、打麻將，聚眾賭博的。

23.應(yīng)該佩戴勞動保護不佩戴者 24工作瞞報虛報者

25機器不按規(guī)定操作者

26未經(jīng)允許私自操作使用他人機器者 27不按規(guī)定時間、地點就餐者 28工作時間不經(jīng)允許外出者

29遲到包括開會遲到、曠工、早退者 30.裝車卸車亂扔亂放者 31.私自調(diào)換宿舍、床鋪者 32.留宿或在宿舍接待其他人員者

33.宿舍無人情況下未關(guān)燈，電器（風扇，電熱毯）未關(guān)者 34.宿舍及周邊衛(wèi)生不合格者 二、宿舍及食堂制度

為了進一步做好公司宿舍的安全、紀律、衛(wèi)生管理，結(jié)合我公司實際，特制定如下管理辦法：

1.加強對宿舍區(qū)的安全管理，禁止員工攜帶有毒、易燃、易爆物品進入宿舍。

禁止員工酗酒、賭博或在室內(nèi)吸煙。及時排查、發(fā)現(xiàn)和消除

一切可能引發(fā)火災(zāi)的事故、意外事故，員工糾紛等不安全隱患。若遇突發(fā)事件，要及時控制事態(tài)發(fā)展。立即報告公司協(xié)助調(diào)查處理。

2.樓內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，及時清理垃圾、污物。值日生根據(jù)值日職責及文明宿舍標準整理好房間的衛(wèi)生，不準亂丟垃圾、污物，不準隨地吐痰；不準在樓道、樓梯內(nèi)、公共區(qū)大小便。不準在走廊、樓梯間、側(cè)、門口堆放雜物，堵塞通道。

3.房間內(nèi)禁止亂釘釘子，亂掛衣物，亂貼畫等，以保持室內(nèi)整潔、清新。住宿人員必須愛護宿舍公共衛(wèi)生設(shè)施，自覺維護公寓公共衛(wèi)生，不準隨地亂扔垃圾、亂吐痰，不準在墻面踢踩、亂寫亂畫、亂釘亂掛，不準從窗口向樓下倒垃圾或污水、不準往水池、小便池倒茶葉和剩飯菜、扔煙頭，使用廁所后必須沖洗。

4.房間內(nèi)不準接待任何非本公司人員，確需接待時應(yīng)在辦公室，嚴禁以任何理由在任何時間留非本公司人員住宿。不經(jīng)批準不準隨意調(diào)換宿舍和床位。

5.嚴禁將各種交、直流電器帶入宿舍。宿舍內(nèi)嚴禁私接電源，使用電器取暖、做飯、燒水。

6.宿舍內(nèi)嚴禁播看黃色錄像、打架、賭博酗酒鬧事等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交公安部門依法處理。

7.宿舍內(nèi)嚴禁大聲喧嘩打鬧、講粗話，言談舉止要文明。 8.節(jié)約用電、隨時關(guān)燈，節(jié)約用水，用完后立即關(guān)上水龍頭，避免出現(xiàn)“長明燈、長流水”。損壞公物照價賠償。有意損壞公物者除照價賠償外按情節(jié)嚴重處以5——10倍罰款。

9.宿舍內(nèi)嚴禁存放與生活工作無關(guān)的物品，不代放非本公司人員的物品。注意安全，防火防盜，按時開關(guān)門，增加安全意識，遇到意外事件及時上報。

10.按規(guī)定在指定食堂就餐，并遵守食堂管理規(guī)定。 11.宿舍內(nèi)配置的一切公共物品，由使用人交納一定的押金，如有損壞，視情節(jié)輕重予以扣除。

12.住宿人員一律不準私帶交通工具。

13.住宿人員不準私自外出，如需外出，需提前請假。 三、考勤制度

確保正常工作秩序，如實記錄員工考勤情況為員工評估提供依據(jù)，制定考勤制度。

分為：遲到、早退、曠工、請假、銷假共13條管理程序如下：

1.遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位的遲到30分鐘以內(nèi)的、每次扣5元、遲到

30分鐘以上的扣半天工資，遲到2小時以上的扣全天工資。2.曠工：未經(jīng)同意不按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的而未正常上班的、曠工半天扣一

天工資、曠工一天扣兩日工資、曠工2天扣四日工資、連續(xù)曠工三天以上的按自動辭職或除名、扣除抵押金及當月工資。

3.早退：指提前離開工作崗位，未經(jīng)批準下班的為早退。早退30分鐘以內(nèi)的每次

扣5元，30分鐘以上的按曠工一天處理。

4.請假、銷假制度：由本人寫書面假條，班組長、主管批準后才可離廠，并應(yīng)按

假條的約定時間及時返廠。不請假或未經(jīng)準假而私自不到崗、離崗者按曠工處理，如確實有急事回不了廠的應(yīng)提前電話請假，否則視為曠工。提前電話請假者在上班后應(yīng)到主管處銷假。

5.脫崗：指上班時間未履行任何手續(xù)擅自離開工資崗位的，脫崗一次扣10元，凡

上班時間未經(jīng)批準干私活、辦私事每次違規(guī)扣20元，情節(jié)嚴重者給予停發(fā)工資的處理

6.睡崗：在上班期間睡覺的，睡崗一次違規(guī)扣10元，造成重大損失的由責任人自

行承擔，賠償本公司所受的損失。

7.每月工作28天為全勤，享受基本工資和計件工資 8.考勤滿28天且沒有違章違紀記錄者獲得全勤獎勵50元 9.進廠工作連續(xù)滿一年者享受年終獎勵，獎勵金額由廠領(lǐng)導(dǎo)考評，參考綜合表現(xiàn)

給予不同的獎勵，工作不滿半年不享受廠內(nèi)年終獎勵 10.新入廠的員工是基本工資

11.嚴重違犯廠內(nèi)規(guī)章制度的，打架斗毆造成后果的扣發(fā)當月工資及抵押金并開除。

偷盜物資者無工資扣抵押金并開除

12.在廠職工如員工要求辭職，應(yīng)提前一個月寫書面報告，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定后方

可離廠。住宿員工提出辭職經(jīng)廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)同意后，必須于一日內(nèi)離廠，清空自己所有物品，如不按規(guī)定離廠，超出一天交納50元住宿費，由工資中扣除。

四、以下情形為嚴重違反本公司規(guī)章制度的行為： 1.違反第一條現(xiàn)場規(guī)章中第1、7、14、17、22、23、25、32、33項的規(guī)定。

2.違反第二條宿舍及食堂制度中第1、4、5、6、13項的規(guī)定。

3.違反第三條考勤制度中第2、4、5、6、11項的規(guī)定。 4.在本公司廠區(qū)（院區(qū)）范圍內(nèi)滋事、飲酒、打架斗毆、燃放煙花爆竹或私自存儲使用易燃易爆、有毒有害、化學(xué)腐蝕性危險物品。

5.違反各崗位操作規(guī)程、私拉亂扯水電線路、未經(jīng)辦公室書面同意而使用煤氣

燃氣或大功率電器等器具，給本公司造成500元以上經(jīng)濟損失的。

6.未經(jīng)辦公室書面同意，將非本公司的人員帶入廠區(qū)（院區(qū)）。

7.在本公司廠區(qū)（院區(qū)）內(nèi)進行賭博、傳銷或其他違法活動。

8.屢次欺騙上級領(lǐng)導(dǎo)者

五、附則

1.出現(xiàn)第四條所列嚴重違反本公司規(guī)章制度的行為時，本公司有權(quán)即時解除雙方的勞動關(guān)系，并且不承擔任何違約或賠償責任。

2.本規(guī)章制度發(fā)放給所有員工每人一份，員工本人須仔細閱讀并理解此份《齊 河鑫瑞熙車架制造有限公司規(guī)章制度》后，在簽收單中員工簽名處簽字。

3.其他嚴重違反廠內(nèi)規(guī)章制度的，解釋權(quán)歸齊河鑫瑞熙車架制造有限公司。

2014年 5月 3 日

第：公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度

一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定

二，公司禁止任何部門，個人做有損公司利益，形象，聲譽或破壞公司發(fā)展的事情

三，公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力，操作能力，管理能力，不斷完善公司的經(jīng)營，管理體系實行多種形式的責任制不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

四，公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五，公司實行責任底薪的制度，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，公司實行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰獎勵。

六，公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率，倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七，員工必須維護公司紀律和遵守員工守則，對違反公司紀律和員工守則的行為都要予以追究

八，員工守則，1，遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè) 2，維護公司聲譽，保護公司利益 3，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助 4，愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費

5，儀表端莊大方，不花枝招展。

6，在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩 7，接聽電話應(yīng)主動，重要電話做好接聽記錄，嚴禁打私人電話，8，工作時間不應(yīng)無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。

9，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

10，所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項

11，每周一上午開例會，例會的內(nèi)容是對上周工作的總結(jié)及下周工作的計劃，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn)，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃，沒月實行月考評，對工作優(yōu)秀者發(fā)放獎勵。

12，對已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊資源，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。九，考勤制度：

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。

周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

十，薪金制度：

本公司按責任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號，十一，辭職

員工辭職必須提前一月提辭職報告，離職經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60% 辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

辭退條件如下：嚴重違反員工守則，礦工，不服從上級管理，無業(yè)績。

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