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人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)是篇一

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人事管理制度;

3、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)機(jī)構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5、與員工進(jìn)行積極溝通;

6、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7、根據(jù)機(jī)構(gòu)對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機(jī)構(gòu)福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)是篇二

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達(dá)成計劃。

根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實施招聘工作。

通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負(fù)責(zé)復(fù)試的安排。

負(fù)責(zé)錄用溝通及候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實可靠性。

負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)報表的統(tǒng)計、匯總與分析。

負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。

日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。

負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，日常員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。

完成上級安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)是篇三

1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式;

2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;

3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);

4.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理

5.負(fù)責(zé)各部門和員工績效考核的管理;

6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;

7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理;

8.辦公場所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)是篇四

(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

(5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。

(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)是篇五

1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實。

2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。

5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

11.部門的團(tuán)隊建設(shè)。

12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)是篇六

職責(zé)：

1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

2、 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;

3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

7、 完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性;

8、 跟進(jìn)公司的各項培訓(xùn)工作;

9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。

2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗，了解招聘工作開展的流程。

3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，工作主動熱情，有團(tuán)隊合作精神，服務(wù)意識好。

4、了解人力資源及行政工作流程。

5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作office辦公軟件。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)是篇七

工作職責(zé)

負(fù)責(zé)每月集團(tuán)人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;

協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強(qiáng)度的工作;

維護(hù)人力資源系統(tǒng)的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;

協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;

協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;

上級交代的其他工作。

任職要求

統(tǒng)招本科，專業(yè)不限;

邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內(nèi)容;

主動積極，善于溝通及協(xié)調(diào);

3年以上工作經(jīng)驗，具有操作及維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

具有薪酬福利經(jīng)驗以及績效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

英語cet6或以上，英語口語表達(dá)流利。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)是篇八

職責(zé)：

(一) 依托公司資源和客戶溝通，并且通過移動互聯(lián)(微信、平安專屬app等網(wǎng)絡(luò)媒介)進(jìn)行客戶維護(hù)，達(dá)成工作指標(biāo)(無需外出，客戶資源由公司統(tǒng)一提供)

(二) 合理處理客戶異議，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的銷售及咨詢服務(wù)。

(三) 完成公司與上級領(lǐng)導(dǎo)安排的輔導(dǎo)和訓(xùn)練，通過培訓(xùn)考試與技能通關(guān)。

崗位要求：

(一) 大專(含)以上學(xué)歷

(二) 普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于與人溝通;

(三) 較好的親和力與情緒控制能力;

(四) 有較強(qiáng)的自我激勵能力，用于挑戰(zhàn)高薪。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)是篇九

【職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;

3、負(fù)責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知;

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。

【任職資格】

1、全日制統(tǒng)招大專或以上學(xué)歷;

2、做事情嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心;

3、熟練運用office等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備良好的書面和口頭表達(dá)能力;

5、形象好，氣質(zhì)佳。