無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

小學生捐款領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容篇一

大家下午好!首先，我對于能代表上海天納克參加xx公司召開青年懇談會，并與黨政工各級領(lǐng)導(dǎo)以及其他平行單位的青年同事們，暢談“青年的理想、青年與企業(yè)和團委工作、青年與社會”，倍感榮幸。下面我將圍繞以上的三個主題，淺談我在上海天納克工作以來的一些感想和感悟。 做一名安全方面的專家

我的大學專業(yè)是安全工程，屬于學校的機械電子工程學院，學習的內(nèi)容偏向于機械專業(yè)方面，比如機械設(shè)計及制造、液壓與氣壓傳動、材料力學、工程力學、電子信息技術(shù)等都是我的課程。理所當然，我最初的想法是從事機械方面的安全設(shè)計工作，追求設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)安全化，并立志將來要做一名安全方面的專家。

然而，實際情況卻不盡如人意。自20xx年從大學畢業(yè)后，通過招聘直接進入了一家鋼鐵企業(yè)的安全環(huán)保部門工作，職位是安全科的科員，主要負責微粉車間和制修車間的安全監(jiān)督管理工作。剛進入這家公司時，單純地認為終于可以將自己所學的專業(yè)知識施展到實際工作去，所以一度壯志雄心、滿腔熱血。但是隨著工作漸漸地穩(wěn)定下來之后，發(fā)現(xiàn)我的工作內(nèi)容就是每天的日常巡查，其目的僅僅是為了完成每個月的安全考核指標。更讓我失望的是部門沒有一個在安全技術(shù)方面的突出人員，后來越來越感覺自己的工作慢慢地偏離了自己的理想。

鑒于這些原因，我果斷地辭去了工作。又幾經(jīng)周折，來到了上海天納克ehs部門，擔任車間安全員。期間，讓我感觸最深的是這份工作能讓我有機會接觸到很多安全方面的權(quán)威，同時也有很多的歷練機會，這正是我夢寐以求的工作。但是工作量要比之前公司大得多，而且經(jīng)常加班加點，有時候甚至一天工作12小時。就在自己感覺身心疲憊、就要被擊倒的時候，我利用了三天三夜來捫心自問“這里能為你實現(xiàn)理想帶來幫助嗎?如果能，那么工作量大、加點班又算什么呢?你應(yīng)該珍惜這份來之不易的工作，不是嗎?”，最終我選擇了勇敢地面對壓力與挑戰(zhàn)。

雖然現(xiàn)在的我處在天納克基層管理崗位上，工作內(nèi)容多、工作量大。但是，我覺得只要有經(jīng)得住任何考驗的信心，基層管理工作恰恰是一個絕佳的鍛煉機會。

做安全就是做好事

每年，我們的國家都會發(fā)生很多的安全事故，造成大量的人員傷亡和巨大的財產(chǎn)損失。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示中國20xx年因為發(fā)生安全事故，死亡75572人，直接和間接經(jīng)濟損失達到20xx億元以上。面對著這些觸目驚心的數(shù)據(jù)，反思安全事故發(fā)生的原因。我們不排除有一部分安全事故的發(fā)生是因為天災(zāi)和意外，但是更多的安全事故是因為責任人缺乏安全意識，忽視安全工作，盲目地趕進度、趕工期、趕產(chǎn)量或使用一些沒有安全保障措施的設(shè)備設(shè)施，最終導(dǎo)致悲劇的上演。當然，我們的國家一直非常重視安全工作，長期以來致力于安全方面的改善工作，這幾年安全事故發(fā)生率也開始慢慢下降。

作為一個企業(yè)安全員，深知設(shè)備設(shè)施的本質(zhì)性才是我們的最終目標?？墒且援斍暗闹袊鴩閬砜?，實際上中國還很多企業(yè)的設(shè)備設(shè)施是缺乏本質(zhì)安全性的，這就要求每一個企業(yè)員工在工作過程中，應(yīng)處處留心身邊的一些安全問題。如果是舉手之勞，那么就當好事來做;如果自己無法處理，則應(yīng)及時告知上級領(lǐng)導(dǎo)和同事。

魯迅曾棄醫(yī)從文，為的是醫(yī)治當時國民麻木不仁的靈魂。現(xiàn)在，我們的國家每年因為安全事故造成大量的同胞傷殘甚至死亡，我們每一個中國人都應(yīng)責無旁貸，堅持不懈地做示范和宣傳安全的行為，堅定不移地遵守和貫徹國家的各項法律法規(guī)，堅持不斷地學習安全方面的知識和技能。

讓我們把安全當好事來做吧，我們每一個人都是活雷鋒。

正確處理好與同事之間人際關(guān)系

我們每天有三分之一的時間是在公司和同事一起度過的，公司的安全管理制度和安全操作規(guī)程需要同事不折不扣的執(zhí)行，公司里幾乎每一項ehs方面的改善工作都需要得到其他部門同事的支持。所以，我認為處理好與同事之間的關(guān)系非常重要。

但是，如何處理好與同事之間的關(guān)系呢?第一，我認為最重要的是換位思考，也就說要站在同事的角度去考慮問題，了解他們的所思所想，并采取尊重、溫暖的方式進行溝通。第二，我們要主動和同事交流，常常表示真誠的關(guān)心，比如一句噓寒問暖的話，通常會增加同事對你的好感和接納。第三，在工作中同事總會遇到一些的困難和問題，對此我認為要盡力去幫忙，為同事排憂解難。第四，在工作之余或下班之后，可以和同事一起出去搞搞活動或聚聚餐等，加強對彼此之間的交流。

正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系

一個能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識的人，不僅工作起來會輕松愉快，而且得到一些重要的鍛煉機會，這對本人能力的提升非常重要;一個與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理不好或說不被認可的人，通常工作起來會不順利，而且可能惡性循環(huán)，最終導(dǎo)致離開。所以我認為一個人的將來發(fā)展或自我理想實現(xiàn)，從某種程度上說，和上級領(lǐng)導(dǎo)有著非常緊密的關(guān)系。

我認為要正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，要把握好以下幾點。第一、只有踏踏實實的工作并做出成績，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可;第二、做事干練，不推諉扯皮;第三、敢說真話，不欺上瞞下;第

四、適時讓領(lǐng)導(dǎo)看見你工作成績，也就是說不僅僅要會做工作，也會讓你的成績秀出來。

當然，在這里我并不是宣揚領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，而是單純地考慮如何正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。 合理地安排工作內(nèi)容在我們的日常工作過程中，通常同時會遇到很多工作內(nèi)容。在遇到這些工作內(nèi)容后，如果我們不管三七二十一、也不管事情的輕重急緩的去做工作，往往工作效率很低下。如何來克服這個問題或說更有效率工作呢?我的解決方法是把同時要做的所有工作羅列出來，根據(jù)工作內(nèi)容的緊急、重要及一般的三種情況，分別對應(yīng)a、b、c三個等級。對于a類工作，應(yīng)排在第一位，優(yōu)先安排時間完成;對于b類工作，一般是在完成a類工作后，再安排時間完成;對于c類工作，要在保證完成a類、b類工作之后，再安排時間完成。

小學生捐款領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學們:

大家好!

今天,很高興參加平富學校的開學典禮。受熊建華書記和鐘源才鄉(xiāng)長的委托,請允許我代表鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府對平富學校如期開學表示熱烈的祝賀,對全體老師和同學們表示親切的問候!

平富學校在經(jīng)過20xx年的改革后,呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，在創(chuàng)新中壯大,依靠靈活的體制、先進的理念,將平富的教育事業(yè)進一步發(fā)揚光大,為平富的經(jīng)濟社會發(fā)展做出了突出貢獻,贏得了很好的社會聲譽。

教師是太陽下最光輝的職業(yè)，在第27個教師節(jié)到來之際，我借此機會向全體教職工說一聲最真摯的“謝謝”，感謝你們辛勤的勞作，感謝你們默默的耕耘。正是因為你們，我們平富才更加美麗，因為你們，平富的未來就不是夢。

在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，平富鄉(xiāng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)形成，以熊建華書記為中心的領(lǐng)導(dǎo)班子提出了“依托三大優(yōu)勢資源，做好三篇特色文章，建設(shè)平安富裕新平富”的發(fā)展戰(zhàn)略。要做好這三篇特色文章，教育是關(guān)鍵，社會要發(fā)展，教育要先行，有了好的教育才能有較旺的人氣，才能更好的推動平富的圩鎮(zhèn)建設(shè)從而更好的推動我們的城鎮(zhèn)化進程。結(jié)合平富特殊的發(fā)展現(xiàn)狀，鄉(xiāng)黨委、政府集思廣益，采取了多種措施促進平富教育事業(yè)的發(fā)展。并創(chuàng)造性的提出了大團委概念，平富學校，平富衛(wèi)生院，鄉(xiāng)政府要聯(lián)合起來，組建成一個大家庭，在平富這個大家庭里安心工作，快樂生活。共同為平富的經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。

老師們：一家人不說兩家話?！拌F肩擔道義，妙手著文章”，我們肩膀上的責任關(guān)系著學生、家庭和社會的未來，我們既要有腳踏實地、樂于奉獻的工作態(tài)度，又要有淡泊明志、甘為人梯的精神境界，只有這樣，才能無愧于我們光榮的職業(yè)。我希望我們的每位教師，都能以高尚的人格感染學生，以文明的儀表影響學生，以和藹的態(tài)度對待學生，以豐富的學識引導(dǎo)學生，以博大的胸懷愛護學生。讓我們施展點石成金、化腐朽為神奇的教學藝術(shù)，向課堂四十五分鐘要效益，要質(zhì)量;讓我們精誠團結(jié)，通力合作，齊抓共管，為學生們營造出安靜祥和的學習環(huán)境;讓我們更加關(guān)心學生們的身心健康，更加關(guān)注他們學習上的每一個小小的進步。我們的關(guān)愛之心，會如春風化雨，潤物無聲。

同學們：學而不思則罔，思而不學則殆，珍惜你們今天來之不易的學習機會，尊重你們的老師，尊重你身邊每一位同學。學會學習，學會思考，學會做人。作一名有獨立人格新時期的學生。

今天,平富幽雅的校園環(huán)境、嚴謹?shù)膶W校管理、穩(wěn)步推進的素質(zhì)教育贏得了社會各界的贊譽,讓“平富學?！背蔀橐粔K閃閃發(fā)光的金字招牌,聲名遠揚。又是一個新學年,這是一個充滿希望的一年,也是一個教育新挑戰(zhàn)的一年。希望平富學校能繼續(xù)開拓奮進,進一步更新辦學理念,開拓辦學思路,迎接新的挑戰(zhàn),奪取新的勝利。最后,衷心祝愿老師們工作順利,同學們學習進步,我相信:平富學校的明天一定更加美好!

謝謝各位!

小學生捐款領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容篇三

同志們：

這次公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場推進會，是一次帶有全局性的重要會議。這次會議的主題是貫徹公司主體文化，推進企業(yè)文化落地，以打造有中國鐵建特色的項目文化為重點，發(fā)揮企業(yè)文化的管理功能，提升企業(yè)管理水平，對內(nèi)增強凝聚力，對外增強競爭力。主題抓得準確，重點抓得有力。大家檢查和參觀了各局在京項目企業(yè)文化建設(shè)的情況，總結(jié)交流了在重點工程建設(shè)項目抓企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗?；舾睍浘彤斍昂徒窈笠粋€時期企業(yè)文化建設(shè)思路和任務(wù)作了重要報告，并形成了《中國鐵道建筑公司企業(yè)文化建設(shè)實施綱要》。會議開得很成功，很有收獲，必將對公司全系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)起到重大的推動作用。借此機會，我強調(diào)兩個問題。

一、強化文化強企意識，把企業(yè)文化建設(shè)提升到戰(zhàn)略高度

企業(yè)文化是做強做大企業(yè)的重大戰(zhàn)略問題。當今世界，企業(yè)間的競爭不僅僅是經(jīng)濟實力、科技實力的競爭，說到底，是文化力和文化優(yōu)勢的競爭。中外成功企業(yè)的實踐證明：誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有人才優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。反之，不重視企業(yè)文化的企業(yè)就不可能有長久的生命力和競爭優(yōu)勢，同樣，如果文化根基動搖了，精神支柱坍塌了，再強的企業(yè)也會垮臺。不重視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)經(jīng)營者是缺乏遠見的企業(yè)家。企業(yè)文化的落后是最可怕的落后。當前，各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工，要努力增強文化強企意識，把企業(yè)文化建設(shè)提升到戰(zhàn)略高度。

1、企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理科學理論的創(chuàng)新，是由物本管理向人本管理轉(zhuǎn)變的時代飛躍。它存在于管理的各個環(huán)節(jié)和全過程，其功能是開發(fā)人的潛能、培育人的責任感和奮斗精神、激發(fā)人的創(chuàng)造力，影響甚至決定著企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展步伐和企業(yè)興衰。是更高層次的管理和監(jiān)督。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，對內(nèi)可以增強凝聚力、向心力，對外可以樹立形象，擴大市場影響，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分?？v觀國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)，都有各自獨特的文化作支撐，美國蘭德公司和麥肯錫公司對全球經(jīng)濟增長最快的30家公司進行跟蹤考察后，得出一個結(jié)論：“世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，憑借企業(yè)文化力，這些一流公司保持了百年不衰?！北热?，西門子的理念是“讓西門子無處不在，讓西門子無人不愛”，沃爾瑪?shù)幕拘叛鍪恰白鹬孛课粏T工，服務(wù)每位顧客，每天追求卓越”，諾基亞的價值觀是“科技以人為本”，松下精神是“產(chǎn)業(yè)報國、光明正大、親愛精誠、奮發(fā)向上、禮貌謙讓、順應(yīng)同化、感恩圖報”，海爾總裁張瑞敏則認為“企業(yè)是船，資本是帆，企業(yè)是人，文化是魂”。這些廣為人知并受人尊重的卓越企業(yè)，盡管其經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營業(yè)務(wù)總是不斷調(diào)整以適應(yīng)外部世界的變化，卻始終保持著穩(wěn)定的核心文化理念。著名的企業(yè)也有垮臺的，以全球225家最大承包商為例，每年都有一些被淘汰，由的甚至破產(chǎn)，這些破產(chǎn)的大企業(yè)，無一不是企業(yè)文化上出了問題，導(dǎo)致了錯誤的戰(zhàn)略選擇。實踐證明，沒有企業(yè)文化作支撐的企業(yè)在一定時期也能生存，也可能有發(fā)展，但卻不可能長盛不衰。只有先進的文化理念，才能引導(dǎo)企業(yè)揚帆遠航、無往不勝。

2、加強企業(yè)文化建設(shè)是實現(xiàn)公司發(fā)展目標的迫切要求。為做強做大中國鐵建，公司確定了“建筑業(yè)排頭兵、國際化大集團”的奮斗目標。而實現(xiàn)這一目標，我們面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟全球化步伐加快，特別是加入wto以后，我們更面臨著國際跨國公司和國內(nèi)其他企業(yè)的雙重競爭壓力。要超越國內(nèi)建筑業(yè)競爭對手，要縮短同國際大公司的差距，就不可能按部就班的發(fā)展，就不可能跟在別人后邊發(fā)展，而是必須走跨越式發(fā)展道路。要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，就必須用先進的文化促進觀念的變革，以觀念更新促進思路的創(chuàng)新，以文化管理提升企業(yè)管理，以先進的理念和科學的思維優(yōu)化整合企業(yè)的各種資源，培育自身的核心競爭力。因此，加強企業(yè)文化建設(shè)是培育和發(fā)展具有國際競爭力的大公司大集團的迫切要求。

3、加強企業(yè)文化建設(shè)是促進員工全面發(fā)展的根本保證。企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點是員工，只有建立起優(yōu)秀的企業(yè)文化體系，真正貫徹以人為本，使企業(yè)走上以人為中心的文化管理軌道，才能形成凝聚力和創(chuàng)新力，才能使各類人才脫穎而出，才能使人盡其才，才盡其用。企業(yè)文化建設(shè)歸根到底在于促進人的全面發(fā)展，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍，培育“四有”新人。

我們中國鐵建是一個有著光榮歷史文化傳統(tǒng)的企業(yè)，是一個有文化的企業(yè)。在35年的軍旅生涯中形成了“鐵道兵精神”，在逐鹿市場的實踐中，我們先后培育出“引灤精神”、“大秦精神”、“京九精神”、“南昆精神”和新時期青藏鐵路建設(shè)精神等先進的企業(yè)精神，構(gòu)成了我們新時期企業(yè)精神的基礎(chǔ)，是我們建設(shè)具有國際競爭力的大公司、大集團的動力源泉。過去幾年，我們在整合企業(yè)文化資源的基礎(chǔ)上，從導(dǎo)入識別系統(tǒng)策劃入手，將企業(yè)文化導(dǎo)入管理，認真調(diào)查研究、反復(fù)討論修改的基礎(chǔ)上確定了企業(yè)標識、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營管理方針、企業(yè)奮斗目標等，在企業(yè)文化建設(shè)方面取得了一定的成績，但企業(yè)文化在總體上還處于起步階段。識別系統(tǒng)策劃不等于企業(yè)文化建設(shè)，只是整合文化資源，將企業(yè)文化導(dǎo)入管理的一個基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要搭建中國鐵建企業(yè)文化體系，更艱巨的工作還在后頭。毛澤東同志曾經(jīng)說過：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的?！蔽覀兺耆梢哉f，競爭國際化的今天，沒有文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，是注定要被淘汰的企業(yè)。我們過去的鐵道兵是有文化的軍隊，今天的中國鐵道建筑公司要做強做大，也必須在企業(yè)文化建設(shè)上走在中央企業(yè)前頭。

二、加強企業(yè)文化建設(shè)的要求

1、把企業(yè)文化確實擺在重要位臵。企業(yè)文化建設(shè)不是一項具體的業(yè)務(wù)工作，而是重大戰(zhàn)略問題。我們必須這樣認識企業(yè)文化的地位和作用。企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理理論和管理方式，在提升企業(yè)經(jīng)營管理績效、提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)對內(nèi)凝聚力和對外競爭力等方面的成效，已為實踐所證實。我們要把企業(yè)文化建設(shè)工作放在國際競爭的大背景下來思考，把對企業(yè)文化建設(shè)的認識提高到一個新的高度，從上到下、從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通員工，切實把企業(yè)文化建設(shè)作為關(guān)乎企業(yè)興衰成敗的大事來抓。

必須首先強調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)文化的認同。某種意義上講，企業(yè)文化是一把手文化，因為在企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵性人物，起著倡導(dǎo)、實踐、推動和創(chuàng)新企業(yè)文化的關(guān)鍵作用。領(lǐng)導(dǎo)者的文化自覺程度決定企業(yè)的發(fā)展層次，決定企業(yè)文化的發(fā)展方向和水平。各單位要把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，列入重要議事日程，與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。建立起相應(yīng)的運行機制，設(shè)立專項經(jīng)費并納入企業(yè)預(yù)算，加大企業(yè)文化建設(shè)的軟硬件投入，提供必要的人、才、物保證，同時要加大培訓(xùn)力度。

企業(yè)文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，歸根結(jié)底，是全體員工的文化，要搞好企業(yè)文化建設(shè)，只有領(lǐng)導(dǎo)重視還不夠，必須提高廣大員工對企業(yè)文化的認知水平，使廣大員工對企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營管理理念等耳熟能詳，內(nèi)化于心，外化于行，把企業(yè)文化落實到每個員工的崗位實踐。

2、堅定不移地推行規(guī)范統(tǒng)一的企業(yè)文化。文化的一致是文化的本質(zhì)要求，是大型企業(yè)集團塑造企業(yè)靈魂、凝聚人心的關(guān)鍵因素。沒有統(tǒng)一的文化建設(shè)的要求，沒有統(tǒng)一的企業(yè)形象、統(tǒng)一的企業(yè)品牌，就不能統(tǒng)一全體員工的思想和行動，就不能增強公司的凝聚力、向心力和影響力，就不能樹立起公司的整體形象。

打造公司品牌，是適應(yīng)國內(nèi)外激烈市場競爭的需要，從長遠看，符合包括各所屬單位在內(nèi)的長遠利益和根本利益。所屬各單位要強化“中國鐵建”這個品牌，自覺維護中國鐵建品牌的權(quán)威性，堅持局部服從全局，部分服從整體的原則。只有公司的品牌打出去了，才能充分發(fā)揮集團優(yōu)勢，才能使所屬單位受益。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中不能搞分散主義，不能搞多元的主體文化。要統(tǒng)一使用公司的企業(yè)標識、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀和企業(yè)歌曲。用共同的企業(yè)標識塑造形象，用共同的價值觀統(tǒng)一思想，用共同的企業(yè)精神凝聚力量，用共同的奮斗目標激勵斗志，用共同的經(jīng)營方針改進工作，用共同的行為準則指導(dǎo)行動。

3、堅持不懈地推進文化創(chuàng)新。企業(yè)文化的生命力在于創(chuàng)新。一方面，公司形成的統(tǒng)一的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營管理方針需要在實踐中不斷創(chuàng)新，在繼承中國鐵建傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上與時俱進;另一方面，所屬各單位要在堅持共性的前提下體現(xiàn)個性，在統(tǒng)一性指導(dǎo)下培育和發(fā)展各具特色的文化，形成既規(guī)范統(tǒng)一，又豐富多彩的企業(yè)文化體系，力爭越到基層，企業(yè)文化越鮮活、越有特點、越有個性。

4、搞好企業(yè)整合重組中的文化融合。前兩年，適應(yīng)做強做大企業(yè)的戰(zhàn)略需要，全系統(tǒng)進行了整合重組，部分單位劃入中國鐵建這支隊伍。如何抓好文化融合，是個重要問題。一方面，全系統(tǒng)各單位必須堅決貫徹公司主體文化，在這個問題上，不能含糊。另一方面，整合重組所涉及的企業(yè)，都有比較深厚的文化積淀，有獨具特色的企業(yè)文化資源，要在堅持中國鐵建主流文化前提下，充分挖掘和整合這些資源，吸收優(yōu)質(zhì)文化資源以充實和豐富整合重組后的企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，并在實踐中消除整合重組帶來的文化沖突，搞好深度文化融合。以文化融合為先導(dǎo)，建設(shè)和諧企業(yè)。

5、下大力抓好企業(yè)文化在項目的落實。項目是建筑企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，是形成企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，是展示企業(yè)形象的窗口，是塑造企業(yè)精神的舞臺，是培育人才的課堂。作為先進管理理念和管理模式的企業(yè)文化，只有落實到項目才能充分發(fā)揮其管理功能。企業(yè)文化只在機關(guān)炒來炒去，就會失去企業(yè)文化建設(shè)的意義，最終會失去企業(yè)文化的生命力。要以項目文化建設(shè)為抓手，立足企業(yè)實際，不搞花架子，不急功近利，不盲目模仿、照搬，不搞形式主義，切實做優(yōu)做實項目的企業(yè)文化，使企業(yè)價值觀、企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為廣大員工的價值認同和自覺行動，通過優(yōu)化項目管理和企業(yè)管理，提升企業(yè)的核心競爭力。

6、推動企業(yè)加快“走出去”步伐。我們的企業(yè)文化不是封閉內(nèi)斂的文化，而是開放的外向型文化，只有著眼于世界范圍內(nèi)的競爭，樹立大海外、大項目、大協(xié)作觀念，在國際舞臺上同跨國公司展開競爭與合作，我們才能更快地成長壯大，才能做成百年老店、長盛不衰。因此，要以先進的文化理念引導(dǎo)觀念的更新，確立“海外有黃金”的理念，抓住全球化機遇，利用國際國內(nèi)兩種資源，占領(lǐng)兩個市場，提高國際競爭能力，爭取更大的利潤空間和發(fā)展機會。

7、始終堅持以人為本。人才是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本。企業(yè)文化的核心特質(zhì)是以人為本、以文化人，企業(yè)文化建設(shè)的根本落腳點是建立一支高素質(zhì)的員工隊伍。企業(yè)的員工，不是機器中的齒輪，而是活生生的、有個人追求的人，他們的活力，將決定企業(yè)的成敗。那些欣欣向榮的企業(yè)不一定是那些擁有最有價值的資源、占有最大的市場份額的企業(yè)，而是那些能激發(fā)其員工潛力的企業(yè)，是那些最善于促進員工發(fā)展、提升員工素質(zhì)的企業(yè)。要樹立企業(yè)即人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人的人本理念，樹立人才資源是企業(yè)第一資源的觀念，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環(huán)境培育人。把為了員工、尊重員工、熱愛員工、依靠員工、培養(yǎng)和發(fā)展員工貫徹到企業(yè)文化建設(shè)的實際中去，做到企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展和諧一致，激發(fā)員工潛能與提高員工素質(zhì)和諧一致，營造保證人的發(fā)展的物質(zhì)環(huán)境和營造文化氛圍和諧一致。

8、要為打造核心競爭力服務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)的成敗，一是看它是否為廣大員工接受，成為員工的自覺行動，二是看它是否提升了企業(yè)的管理水平、促成了企業(yè)核心競爭力的形成。企業(yè)文化本身是企業(yè)核心競爭力的一部分，同時還要為打造企業(yè)核心競爭力服務(wù)，確實能解決企業(yè)生存發(fā)展中的一些問題。要以先進文化理念整合全系統(tǒng)資源，走文化興企、文化強企之路，以做實做優(yōu)做強文化，帶動做實做優(yōu)做強企業(yè)。

同志們，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是市場的主體，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營理念、品牌形象、企業(yè)聲譽等無形資產(chǎn)的母體，經(jīng)營企業(yè)是經(jīng)營物質(zhì)生產(chǎn)要素，也是經(jīng)營文化、經(jīng)營品格。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步、競爭的加劇，企業(yè)文化在提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，鑄造企業(yè)品牌，促進員工發(fā)展，使企業(yè)長盛不衰的作用將越來越重要，我們要明確目標，振奮精神，打造具有時代精神和中國鐵建特色的企業(yè)文化，全方位提升我們的核心競爭力，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標而努力奮斗!

小學生捐款領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容篇四

同仁們：

大家好!歲月如梭，一轉(zhuǎn)眼，忙碌的20xx年已經(jīng)離我們遠去，在這20xx年新春之際，我向各位致以節(jié)日的問候，祝大家身體健康、工作順利、合家幸福! 過去的一年里，在各位的共同努力下，我們公司的業(yè)績不斷發(fā)展，我們公司的隊伍也不斷的壯大。成為宣城、蕪湖及周邊城市較大的一家瀝青攪拌站企業(yè)。我一直有一個想法，就是要讓大家在這里快樂地工作。20xx年我在這方面也做了很多工作：

1、強調(diào)團結(jié)。只有團結(jié)才有力量，只有團結(jié)才有好的心情，只有團結(jié)才有凝聚力;才能高效率地完成工作。許多同事在工作中能互相幫助，互相體諒，互相謙讓，互相關(guān)心;許多同事以公司為家，放棄了對自己家庭的照顧，在公司努力工作，這是我很欣慰的事。在此，謝謝大家。

2、強調(diào)溝通。在過去的一年中，我們經(jīng)常召開會議，經(jīng)常性的組織學習培訓(xùn)、互通信息，互相交流經(jīng)驗，為了能使大家福利待遇有所提高，平時我們還深入現(xiàn)場，走進員工，傾聽員工的心聲;在溝通中我們增進了解，消除誤會，了解管理工作中的不足，從而改變了工作的方式方法，提高了思想認識。

3、不斷改善大家的工作與生活待遇。首先，我們租下了附進的賓館作為公司的辦公產(chǎn)所。其次，我們建造了新的員工宿舍，每個宿舍都安裝了空調(diào)。這些舉措都是讓所有員工真正得到實惠。

我們公司在員工管理方面的指導(dǎo)思想就是：事業(yè)留人，待遇留人，制度留人、感情留人。我們要不斷壯大公司的體制，使公司成為大家共同學習進步的平臺，為大家提供個人發(fā)展的空間。過去所經(jīng)歷的將永遠銘刻在我們的心中，新的征程已經(jīng)開始，新的機遇、新的挑戰(zhàn)，新時期的發(fā)展步伐也在等待著我們，我們有領(lǐng)導(dǎo)的英明決策，我們有全體員工的努力拼搏，我堅信!我們公司的未來必將充滿陽光，我們的企業(yè)還會不斷地得到穩(wěn)定、發(fā)展，還會有更多的員工可以在我們公司得到一個比較更穩(wěn)定的職業(yè)。

各位，讓我們齊心協(xié)力，全心全力，一心一意把公司推向一個更加穩(wěn)定的未來。

最后，預(yù)祝大家新年快樂，闔家幸福，平安順暢!

請大家舉起杯…….

為20xx3年的辛勤付出，為了預(yù)祝20xx年我們公司的更加穩(wěn)定，干杯!

小學生捐款領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容篇五

我們這次全省建設(shè)系統(tǒng)政研會秘書長會議，主要任務(wù)是認真貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，研究思想政治工作面臨的新形勢、新任務(wù)，進一步加強企業(yè)文化建設(shè)，為牢固樹立科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會，促進全省建設(shè)事業(yè)健康快速發(fā)展做出積極貢獻。剛才，普林同志就政研會今年的主要工作作了全面部署，講了很好的意見，我完全同意。會議在青州召開，得到了青州市政府和青州市建設(shè)局的大力支持，我代表省建設(shè)系統(tǒng)政研會表示衷心的感謝!下面，我就如何進一步加強政研會工作，講幾點意見。

一、要把加強社會主義榮辱觀教育，作為當前和今后一個時期思想政治工作的重點

強調(diào)的“八個為榮，八個為恥”，是對中華民族傳統(tǒng)美德的高度概括，體現(xiàn)了社會主義基本道德規(guī)范的本質(zhì)要求和社會主義道德觀的鮮明導(dǎo)向。樹立社會主義榮辱觀，是政治文明建設(shè)和精神文化建設(shè)的重要內(nèi)容，對于加強思想政治工作同樣具有重要的指導(dǎo)意義。榮辱觀是世界觀、人生觀、價值觀的反映。一個人的世界觀、人生觀、價值觀出了問題，其是非、善惡、美丑的界限就會混淆，堅持什么、反對什么、倡導(dǎo)什么、抵制什么就會混沌不清。加強社會主義榮辱觀教育，是思想政治建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。在當前一些不健康、不文明現(xiàn)象及消極腐敗現(xiàn)象存在的情況下，抓好對黨員干部的社會主義榮辱觀教育，弘揚社會主義道德風尚，具有很強的現(xiàn)實針對性。因此，加強社會主義榮辱觀教育，是加強職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)，是我們思想政治工作的重要內(nèi)容。各級政研會要緊緊圍繞社會主義榮辱觀教育，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，切實抓出成效。

二、要把加強企業(yè)文化建設(shè)擺在重要位置

省建設(shè)廳黨組下發(fā)的《關(guān)于加強全省建設(shè)系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的實施意見》，是當前和今后一個時期建設(shè)系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的重要指導(dǎo)性文件。文件明確了各級建設(shè)行政主管部門是企業(yè)文化建設(shè)的主管部門，負責企業(yè)文化建設(shè)的管理工作。實事求是地說，我省建設(shè)系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)還屬于起步階段。從目前掌握的情況看，青島公用局系統(tǒng)、濟南房產(chǎn)局系統(tǒng)和部分建筑企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上有新的突破，走在了全省的前列。各級建設(shè)行政主管部門要高度重視企業(yè)文化建設(shè)，切實加強對企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)，幫助企業(yè)把全體員工認同的文化理念用制度規(guī)定下來，滲透到企業(yè)經(jīng)營管理中去。企業(yè)靠制度管理，制度再周全也不可能凡事都規(guī)定到，但文化時時處處都能對人們的行為起約束作用。要不斷完善企業(yè)文化建設(shè)的運行機制，建立權(quán)責明確、分工負責、上下貫通、關(guān)系協(xié)調(diào)的企業(yè)文化建設(shè)體系，保證企業(yè)文化建設(shè)工作的順暢運作。省建設(shè)系統(tǒng)政研會要發(fā)揮研究、策劃、咨詢職能，組織專門人員幫助企業(yè)搞好企業(yè)文化建設(shè)的宣傳策劃;舉辦企業(yè)文化建設(shè)專業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)骨干;加強企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研，總結(jié)交流推廣企業(yè)文化建設(shè)新鮮經(jīng)驗，推出示范窗口，推動建設(shè)系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)不斷向縱深發(fā)展。

三、要積極開展研討活動，不斷總結(jié)經(jīng)驗，進一步提高思想政治工作的績效

要根據(jù)行業(yè)發(fā)展和實際需要，繼續(xù)開展“全省建設(shè)系統(tǒng)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”和“全省建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀思想政治工作者”、“優(yōu)秀政研成果”、“優(yōu)秀政研會”和“優(yōu)秀政研會工作者”等評選表彰活動，以此推動全省建設(shè)行業(yè)進一步加強和改進思想政治工作。要結(jié)合全省建設(shè)事業(yè)發(fā)展形勢和企業(yè)中存在的熱點問題，通過召開思想政治工作專題理論研討會和企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場會或研討會的形式，交流研究成果，總結(jié)推廣經(jīng)驗。今年的研討活動按照政研會的工作計劃進行。研討會要聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、著名專家學者和知名企業(yè)家以及有思路、有經(jīng)驗的工作者參加。為便于成果的宣傳和推廣，我們擬將每次理論研討會的理論研討成果匯集出版優(yōu)秀論文集，指導(dǎo)基層開展工作，并通過報紙、雜志的宣傳，擴大社會影響，力爭使研討會成為政研會今后理論研究的一個有影響、有成效的項目。

四、要拓寬研究領(lǐng)域，把服務(wù)基層作為政研會的重要職責

思想政治工作與實際工作是緊密相聯(lián)的，研究掌握實際工作才能有效地做好思想工作。我們在政研工作中，要注意有針對性地拓寬研究內(nèi)容，增強服務(wù)功能，通過覆蓋新領(lǐng)域，開辟新視角，運用新載體，以適應(yīng)形勢的新發(fā)展，工作對象的新變化，把政研工作提高到新水平。首先要向經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸。思想政治工作要服務(wù)中心，政研工作就要研究中心。我們要把研究的觸角伸向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理領(lǐng)域，研究市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度新形勢下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理出現(xiàn)的新情況、新問題和適應(yīng)這種變化的思想政治工作的新途徑、新方法，變“兩張皮”為“一體化”。各政研會要堅持兩副擔子一肩挑，把企業(yè)經(jīng)營管理的研究和思想政治工作研究緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)互促進、共提高。其次要向改革改制領(lǐng)域延伸。我省建設(shè)系統(tǒng)公用事業(yè)改革已進入實施階段。各級政研會要把研究改革改制納入工作范圍，參與公用事業(yè)改革改制研究，積極向領(lǐng)導(dǎo)進言獻策，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。我們的會刊要開辟有關(guān)公用事業(yè)改革的專欄，多刊登深化改革的研究文章和典型經(jīng)驗，以推動全省建設(shè)系統(tǒng)公用事業(yè)改革向縱深發(fā)展。第三要向企業(yè)文化領(lǐng)域延伸。我們政研會要始終重視企業(yè)文化的研究和探索，幫助企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略，提升企業(yè)形象。今年，我們將成立企業(yè)文化研究分會，搞好企業(yè)文化培訓(xùn)，開展企業(yè)形象策劃，實施企業(yè)品牌戰(zhàn)略，把全省建設(shè)系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)提高到一個新水平。

五、要不斷加強自身建設(shè)，把提升發(fā)揮服務(wù)功能作為政研會的生機活力

我們政研會自20xx年聊城會議以業(yè)，會員單位已由120多個發(fā)展到230多個，擴大了覆蓋面，增強了影響力，基本形成了聯(lián)系全省建設(shè)系統(tǒng)的政工研究網(wǎng)絡(luò)體系，顯示了政研會的生機和活力。今后要不斷加強自身建設(shè)。一是各級建設(shè)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)要大力支持。從省廳到各市委、局主要領(lǐng)導(dǎo)對政研會工作是高度重視的，在體制改革和機構(gòu)調(diào)整中，加強了黨務(wù)政工機構(gòu)，明確了政研會工作責任部門，使研究會工作有部門管，有具體人抓。只要領(lǐng)導(dǎo)重視、支持，研究會的工作就一定能取得成效。二是要具有完善健全的政研會工作制度。各市建設(shè)政研會要逐步建立起完善的年會、會長和秘書長聯(lián)席會、常務(wù)理事會等會議制度以及論文發(fā)布和“五優(yōu)”、“雙十佳”評選表彰制度，堅持職工思想分析制度、黨建思想政治工作年度目標考核制度和財務(wù)管理報告制度等，使研究會工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。三是要堅持面向基層、服務(wù)企業(yè)的原則。我們要把聯(lián)系實際、面向基層、服務(wù)企業(yè)作為政研工作的主旨，積極幫助會員單位辦實事，解難題。四是要建設(shè)一支具備良好精神狀態(tài)的政工隊伍。政治工作清苦，政研工作艱苦。我們政研會要注意教育政工干部保持求真務(wù)實、埋頭苦干的精神狀態(tài)，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取的精神風貌，淡泊名利、甘于奉獻的精神境界。政工干部要把思想政治工作及其研究當作一項事業(yè)去追求，去奮斗，這是做好政研工作的堅實基礎(chǔ)。研究是政研會的立身之根，發(fā)展之本。各級政研會一定要遵循以研究為中心的工作思路，堅持服務(wù)基層的宗旨，不斷地增強服務(wù)功能，推進政研工作的科學化進程。

六、要進一步加大思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)力度

在座的各位都是思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實踐者，我們建設(shè)行業(yè)政研會工作能否開展得有聲有色，大家是關(guān)鍵。我們一定要找準位置，抓住重心，理清思路，爭做思想政治工作的領(lǐng)路人。當前，我們建設(shè)行業(yè)思想政治工作存在著發(fā)展不平衡的現(xiàn)象，究其主要原因，在于我們的組織領(lǐng)導(dǎo)力度還不夠大，創(chuàng)新意識還不夠到位。我們各級政研會都要加大思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)力度。要深入研究新形勢下企業(yè)思想政治工作的新情況、新特點和新問題，通過多種途徑，采取有效的手段和方法，不斷加強和改進思想政治工作，特別要在政研會的組織建設(shè)上和活動方式上下功夫、動腦筋、想辦法，充分發(fā)揮政研會的參謀助手和橋梁紐帶作用，力爭開創(chuàng)建設(shè)行業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

小學生捐款領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容篇六

尊敬的副市長，

尊敬的各位企業(yè)家、各位朋友：

大家下午好!

非常感謝各位來賓專程前來參加本次懇談會。在此，我謹代表莊河市政府及莊河人民向你們表示由衷的歡迎和感謝!

莊河隸屬于大連市，位于北黃海之濱，距大連與丹東各150公里，與日本、韓國隔海相望。莊河擁有萬噸級港口，高速公路、鐵路與東北腹地相連。莊河人口近百萬，陸域面積4086平方公里，因莊莊有河而得名莊河，是大連市的水源地和后花園。域內(nèi)擁有遼南第一峰步云山和被譽為北方小桂林的冰峪溝，285公里海岸線和鬼斧神工的海王九島，生態(tài)綠色的現(xiàn)代農(nóng)莊和溫泉涌動的度假酒店，厚重純樸的人文風情和水山一色的濱海新城。莊河正以其獨特的魅力，吸引著越來越多的人們前來體驗和感受，前來安居和創(chuàng)業(yè)。隨著遼寧沿海經(jīng)濟帶開發(fā)開放和大連全域城市化戰(zhàn)略的快速推進，更多的資源、要素和產(chǎn)業(yè)正在向莊河集聚，莊河已成為國內(nèi)外新的產(chǎn)業(yè)布局、企業(yè)對外擴張發(fā)展新的熱土。 根據(jù)大連市對莊河未來發(fā)展定位及要求，在充分發(fā)揮莊河自然稟賦和獨特優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，莊河確立了“一城兩帶”的發(fā)展格局，即在主城區(qū)三條河入?？诮ㄔO(shè)承載百萬人口的莊河新城;在北部山區(qū)發(fā)展生態(tài)旅游、設(shè)施農(nóng)業(yè)和新型農(nóng)莊為特色的綠色經(jīng)濟帶;在沿海區(qū)域發(fā)展臨港裝備制造、循環(huán)再生、化纖及新材料等為重點的藍色經(jīng)濟帶，形成以莊河主城區(qū)為龍頭，藍色和綠色經(jīng)濟帶為兩翼，互動發(fā)展的新格局。我們高起點、高標準規(guī)劃建設(shè)了大連新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟區(qū)、大連循環(huán)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟區(qū)和遼寧海洋產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟區(qū)，三大經(jīng)濟區(qū)已全部納入遼寧沿海經(jīng)濟帶重點發(fā)展和支持區(qū)域，并享受國家、省、市給予的全部優(yōu)惠政策。

大連新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟區(qū)座落在莊河城北，規(guī)劃面積77平方公里，重點發(fā)展高端裝備制造、新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、電子數(shù)控等新興產(chǎn)業(yè)。目前，已有機械制造類企業(yè)百余家，初步形成裝備制造業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)集群。為有效承接日本福島地震后部分企業(yè)向外轉(zhuǎn)移的需要，遼寧省、大連市于20xx年7月在該區(qū)內(nèi)規(guī)劃辟建了對日主題招商產(chǎn)業(yè)園，規(guī)劃面積13平方公里，其中6平方公里為工業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū)、4平方公里為商務(wù)服務(wù)區(qū)，3平方公里為生態(tài)居住區(qū)。主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為機械加工、電子、鑄造、鍛造、新材料等。目前，起步區(qū)3.72平方公里即將開園。

大連循環(huán)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟區(qū)位于莊河市以西15公里，規(guī)劃面積98平方公里，其中填海造地20平方公里。大連國家級生態(tài)工業(yè)示范園座落在該經(jīng)濟區(qū)的核心區(qū)，重點開發(fā)再生資源的回收利用，建設(shè)“城市礦山”，發(fā)展低碳經(jīng)濟，爭取成為中日韓循環(huán)經(jīng)濟示范基地。目前園區(qū)已建成4.8 平方公里，入園企業(yè)33家。園區(qū)“圈區(qū)管理”和海關(guān)監(jiān)管區(qū)已通過國家驗收，正式封閉運作。進駐園區(qū)的企業(yè)享受國家級開發(fā)區(qū)的優(yōu)惠政策。園區(qū)實行政府搭臺、企業(yè)化運作的開發(fā)建設(shè)和招商管理模式，為入園的企業(yè)提供全方位的客戶化、保姆式服務(wù)。毗鄰園區(qū)的莊河港是國家一類對外開放口岸，新的港區(qū)、物流區(qū)及臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)正在擴建。與園區(qū)發(fā)展配套建設(shè)的大鄭新城將為在園區(qū)創(chuàng)業(yè)的精英和員工提供一流的宜居環(huán)境和周到的社區(qū)服務(wù)。

遼寧海洋產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟區(qū)位于莊河市的東部，是遼寧省唯一一個以省級命名的經(jīng)濟區(qū)，規(guī)劃面積89平方公里。經(jīng)濟區(qū)由兩個功能區(qū)組成：一是化纖及新材料園區(qū)，依托目前國內(nèi)最大的環(huán)保型海濱熱電廠莊河電廠及其港口碼頭，填海造地20平方公里，重點發(fā)展化纖、精細化工、新材料及下游產(chǎn)業(yè)集群，目前幾個百億元以上的項目正在洽談推進中。二是海洋漁業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，填海造地10平方公里，依托黑島國家級中心漁港的開發(fā)建設(shè)，重點發(fā)展冷鏈物流、水產(chǎn)品精深加工、海洋生物醫(yī)藥和保健食品及現(xiàn)代化水產(chǎn)品養(yǎng)殖、培育基地等。

莊河市以“萬臺機床縣”聞名全國，莊河的華豐、華夏家具是中國家具行業(yè)知名品牌，莊河水產(chǎn)品養(yǎng)殖加工的外貿(mào)出口占東北地區(qū)50%以上的市場份額。在未來的產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，在大連全域城市化戰(zhàn)略的強力支持下，根據(jù)莊河的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和比較優(yōu)勢，我們將圍繞三大經(jīng)濟區(qū)，做大循環(huán)經(jīng)濟、臨港經(jīng)濟、裝備制造和化纖及新材料四大支柱產(chǎn)業(yè)，形成規(guī)模化的產(chǎn)業(yè)集群。

各位企業(yè)家，各位朋友，莊河將不僅是山青水秀的生態(tài)宜居新城，更是一方不可多得的投資興業(yè)之熱土和發(fā)財致富之寶地，莊河商機無限、前景美好。我們將以更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、更加優(yōu)惠的條件和更加優(yōu)良的環(huán)境，竭誠歡迎您到莊河投資發(fā)展，置業(yè)安居。

最后，恭祝本次懇談會圓滿成功!祝各位身體健康、事業(yè)騰達!

謝謝。

小學生捐款領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容篇七

大家好：很高興有機會同大家共同分享這次拓展訓(xùn)練的體會。相信每個人都參加過大大小小的培訓(xùn)。有誰會想到，短短一天半的訓(xùn)練能把妙趣橫生的游戲同你的人生、事業(yè)、伙伴聯(lián)系在一起?給你帶來無窮的樂趣、信心、勇氣和思索?引起心靈的強烈震撼和共鳴?這就是--拓展訓(xùn)練。在這里，每個隊要有自己的隊長，大家一起設(shè)計自己的隊名、隊歌和隊呼。每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵、集體的智慧和力量。

雖然只有短短的一天半，其效果卻是其他很多培訓(xùn)遠不能及的：每個項目側(cè)重點不同，但都會給人帶來深刻的思考和啟示，使你受益非淺。

個人項目給我的最大感受就是：其實每個人都是很堅強的，每個人在平時工作和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來，能不能超越的一個困難，實際上就是看你有沒有信心、勇氣去面對，能否開發(fā)出那些一直潛伏在你身上，而你自己卻從未真正了解的力量。

團體項目給我的感覺是：其一，集體的協(xié)作精神非常重要，一個人的力量是有限的，大家齊心協(xié)力才能共渡難關(guān)。其二，任何一個團隊，都不能忽視領(lǐng)導(dǎo)的作用。大家都該圍繞著領(lǐng)導(dǎo)核心，一起出謀劃策共同開展工作。其三，在做任何事情之前，有個詳細的策劃，再加上領(lǐng)導(dǎo)最后的系統(tǒng)決策，才會避免做些無用功。

拓展訓(xùn)練是結(jié)束了，正如訓(xùn)練前教練們所講的一樣，拓展只是一種訓(xùn)練，是體驗下的感悟，是震撼下的理念。我相信每一個人體驗完了、震撼完了，都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練時間。

強調(diào)團隊精神，這可能是大家這一次參加訓(xùn)練的最大感受了。在幾個團隊項目中，我們有的取得了成功，也有的失敗了。這些項目要求我們同生死、共患難，用集體的智慧取得勝利。

在我們的實際工作中，也是如此。一個部門一個團隊，各成員之間的能力和特長就應(yīng)該是能夠取長補短的，只有這樣，整個團隊才能健康向前發(fā)展。顯而易見的是，社會的進步依托的不是個人英雄主義，而是高度互動、高度合作的組織;現(xiàn)代社會的競爭，是整體素質(zhì)和整合能力的競爭，沒有一個協(xié)作作戰(zhàn)的團隊是不可能取得發(fā)展的。

這次訓(xùn)練，還有一個收獲就是我進一步認識我的同伴。平時大家的工作都很忙，交流和溝通的機會不太多。是這次的拓展訓(xùn)練提供了一個很好的機會。大家在那兩天里，共同克服了一個又一個的困難，增強了對彼此的了解。這對于我們在工作中樹立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識，改善人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍，改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流等是有利的。

多一點支持，多一份自信，多一次成功。在兩天的訓(xùn)練中，教練對我們的鼓勵給我留下了深刻的印象。拓展訓(xùn)練項目本著心理挑戰(zhàn)最大，體能冒險最小的原則而定，可以使受訓(xùn)學員認識自身潛能，增強自信心;克服心理惰性，磨煉戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性，提高解決問題的能力。平時一說起提高素質(zhì)就是mba，就是各種證書和文憑。其實，知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。在何種情況下能使有限的知識和技能釋放出最大的能量，如何開發(fā)出那些一直潛伏在我們身上，而自己卻從未真正了解的力量，怎樣才能弄清這些問題?……這就是拓展訓(xùn)練的真正意義!

謝謝大家

小學生捐款領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容篇八

相親聯(lián)誼會致辭

尊敬的各位來賓，青年朋友們：

大家上午好!

首先請允許我代表大同市總工會向各位青年朋友的到來表示熱烈的歡迎!同時，也向廣大關(guān)心支持市總工會工作的社會各界人士表示衷心的感謝!向參加本次活動的青年朋友們表示親切的問候和衷心的祝福!

近年來，我市經(jīng)濟及社會各項事業(yè)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，尤其是在關(guān)注民生、構(gòu)建和諧社會方面，更是成績斐然。目前，全市上下更是在為辦好山西旅游發(fā)展大會積極準備著。但是，隨著人們工作節(jié)奏的加快，人與人之間的交流、情感溝通的時間逐步減少，自然擇偶的機會也相應(yīng)的減少，適齡青年擇偶及單身再婚難的問題日益突出，目前已成為當今社會的一個重要問題。市領(lǐng)導(dǎo)把青年人的婚戀問題想在心上，抓在手上，特此，在這傳統(tǒng)七夕佳節(jié)之際舉辦此次相親會，給單身男女搭建一個拓寬交際、展示自我和結(jié)識朋友的平臺，為建設(shè)魅力大同的宏偉新征程貢獻青春正能量。

今天的聯(lián)誼會，既是一次青春的聚會，也是一首唱響和諧的交響樂。也許，坐在你身邊的是一位渴望真心、真情、真愛的帥哥或者靚女，在這美好的時刻，我們要祝福大家能夠在這里收獲友情，擁抱愛情，讓我們播下友情的種子，唱響心中的旋律!勇敢地表達愛的心聲吧!愿友誼地久天長，愿有情人終成眷屬!

最后，預(yù)祝此次活動圓滿成功。

我宣布：

大同市第八屆職工文化博覽會第三屆“相約七夕、愛在大同”七夕相親大型聯(lián)誼公益活動現(xiàn)在開始!

小學生捐款領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容篇九

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、朋友們：

你們好!

在這金秋送爽、碩果飄香的收獲季節(jié)里，在全國體育工作會議勝利召開的氣氛下，我們迎來了我縣參加九運會殘疾運動員的凱旋?！痢痢联毜糜斡救龎K金牌，×××奪得游泳兩銀一銅，×××獲籃球銀牌，××獲籃球銀牌、游泳銅牌，取得了可喜的成績，在這里，讓我代表縣委、縣政府和全縣50萬人民對你們所取得的成績表示熱烈的祝賀，對市殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的到來表示真誠的歡迎，也向辛勤培育你們的教練員和支持你們工作的家屬表示親切的慰問。

體育是關(guān)系人民健康的大事，體育水平是一個民族文明進步的重要標志。殘疾人體育是全民體育中的重要組成部分，發(fā)展殘疾人事業(yè)是社會文明進步的重要標志。本屆省運會首次將殘疾人比賽納入全民運動會之中，這是我省體育運動史上具有標志意義的一件大事，充分體現(xiàn)了殘疾人平等、參與、自強、共進的宗旨。

體育比賽不只是一較長短，這是一個匯報工作的舞臺，向兄弟縣市學習的理想課堂。通過你們克服困難、頑強拼搏、奮勇爭先的精神，展示了我縣殘疾人身殘志不殘的精神面貌，展示了我們××殘疾人體育運動的特色，更展示了我縣整個殘疾人事業(yè)的發(fā)展狀況，你們?yōu)椤痢翣幜斯猓瑸椤痢潦袥_擊九運“三甲”做出了努力，更為落實國家奧運爭光計劃作出了××人應(yīng)有的貢獻。

我們的×××、×××兩位同志被省隊選中，這是對你們自強不息精神的肯定，也是××的驕傲，希望你們能繼續(xù)努力，在新的征程上不斷進取、闊步向前;更希望全縣殘疾人，對于自己的不幸，不要抱怨、不要消沉，向我們的殘疾運動員學習，做一個身殘志堅，勇于向命運抗爭的勇者。

最后，讓我們再一次向取得優(yōu)異成績的四位同志表示祝賀，希望你們能再接再厲再創(chuàng)佳債，為家鄉(xiāng)××爭光!

謝謝!

小學生捐款領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容篇十

同志們:

剛才，春華作了一個很好的工作報告，對全市辦公室工作作了全面安排部署，我完全贊同。希望大家認真學習領(lǐng)會，切實貫徹落實，把辦公室工作做得更好。過去的一年，全市辦公室系統(tǒng)緊緊圍繞發(fā)展大局，充分發(fā)揮參謀服務(wù)職能，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻。市委、市政府是滿意的，應(yīng)該充分肯定。借此機會，我代表市委、市政府向辛勤工作在辦公室崗位上的同志們表示誠摯的問候!向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!下面，我就辦公室工作講三句話，提點希望和要求，與大家共勉、供大家思考、請大家落實。

第一句話是：學習，學習，再學習

“腹有詩書氣自華”。學習是生存的基礎(chǔ)、服務(wù)的前提、進步的階梯、成長的途徑。辦公室是一個綜合服務(wù)部門，辦公室的同志如不加強學習，就參不好謀，服不好務(wù)，辦不好事。因此，從事辦公室工作的同志，要把學習當作第一任務(wù)，堅持把辦公室當教室、把公文包當書包，做到工作學習化、學習工作化，不斷提高自身修養(yǎng)。希望大家做到“三勤”：

一要勤讀書。書山有路勤為徑。唯有勤奮讀書學習，方能從不知到知之，由知之不多到知之甚多。特別是當今時代，“知識老人”對勤奮讀書的人一向慷慨無私，而對華而不實的人只給皮毛，對無所用心的懶漢更是一毛不拔。辦公室的同志要學會合理安排，善于擠出時間，靜下心來，搞好讀書學習。應(yīng)做“知識老人”恭恭敬敬的學生，誠實謙虛，勤讀多寫，學而不厭，千錘百煉，這樣我們才能掌握更多的知識，從而更好地擔負起服務(wù)的重任。

二要勤思考?？鬃诱f：“學而不思則罔，思而不學則殆”。思則聰，思則通，思則新。辦公室的同志要養(yǎng)成勤于思考、善于籌劃的習慣，事無巨細，都要舉一反三，反復(fù)琢磨，力求發(fā)現(xiàn)規(guī)律，觸類旁通。這樣，思想才有深度，認識才有見地，創(chuàng)新才有基礎(chǔ)。

三要勤總結(jié)。總結(jié)的過程，就是一個提煉升華的過程。作為辦公室的同志，忙完一個會議，參與一次接待，完成一項工作，看完一篇老秘網(wǎng)的文章，都要在腦子里轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，想一想在整個工作過程中，哪些是得當?shù)?、哪些是欠妥的，哪些是有效的、哪些是徒勞的，哪些是有?guī)律可循的，力爭做好一項工作就得到一條經(jīng)驗，處理一件事情就學會一種解決問題的辦法。

第二句話是：主動服務(wù)，精致服務(wù)，科學服務(wù)

辦公室全部工作就是服務(wù)。當今社會，有思想、有能力、有水平的領(lǐng)導(dǎo)越來越多，這對辦公室服務(wù)提出了更新、更高、更嚴的要求。做好現(xiàn)階段的辦公室工作，服務(wù)貴在主動，效果源于精致，方法重在科學。

一要搞好主動服務(wù)。主動服務(wù)，關(guān)鍵要宜早、宜少、宜透。宜早，就是要樹立“立即行動、馬上就辦”的理念，做到今日事今日畢，事不隔天、文不過夜;要增強工作的預(yù)見性，強化超前意識，做到常規(guī)工作超前考慮，重大任務(wù)超前準備，突發(fā)事情超前預(yù)測，力求考慮問題快半拍、早一步，處理問題搶先機、爭主動，避免出現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)說了再干、催了再辦、推了再轉(zhuǎn)”的被動局面。宜少，就是參政設(shè)謀建議要求精不求全，求優(yōu)不求多，力求參到點子上，參到關(guān)鍵處。宜透，就是要領(lǐng)會上級精神，把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，做到情況明、想得全、把得準。

二要搞好精致服務(wù)。辦公室強調(diào)精致服務(wù)，就是要注重細節(jié)。因為細節(jié)決定成敗。許多細小的事情看上去都是舉手之勞，但最容易疏忽出錯;許多熟悉的事情感覺上都是輕車熟路，但最容易麻痹大意，必須一絲不茍、周到全面。要大事細辦，以如履薄冰的謹慎態(tài)度，認真處理好每一個細節(jié)，防止因1%的疏忽而導(dǎo)致100%的失敗。要輕事重辦，不能因為小事而不為、事雜而亂為、事急而盲為、事難而怕為。要熟事生辦，不能想當然、憑經(jīng)驗辦事，要堅持把熟悉的事情當作不熟悉的事情來辦，努力做到“零差錯、零失誤、零缺陷”，確保辦公室做出來的就是樣板、就是標桿。