
品位分類的主要依據(jù)是
品位分類的主要依據(jù)是
以職員所具有的資格條件為主要依據(jù)
品位分類是品(官階,等級)和位(職位)作為分類評價的基本要素,只要具備一定官階就可以擔任與此級別相應的不同業(yè)務性質的職位,并享受相應級別的待遇 .
擴展知識
所謂品位分類,是指以職員所具有的資格條件為主要依據(jù),以職務或級別高低來確定待遇的人事分類制度。運用品位分類方法進行人事管理的國家,通常先根據(jù)職務的性質作比較粗獷的分類,再根據(jù)職務的地位、職責與資格條件作廣泛的分級,其人事框架結構一般比較簡單。如法國把公務員分為A、B、C、D四等;德國分為簡單職務、中等職務、上等職務和高級職務。由于品位分類是以“人”為中心進行的分類,強調人的資格條件,所以這些國家均十分重視公務員的資歷,包括學歷、工作年限等因素,尤以學歷為重。品位分類的職務劃分比較簡單,使得公務員的分類工作相對簡便,易于實行,也有利于培養(yǎng)通才式的公務員;對教育水平的強調,有利于吸收教育程度高的優(yōu)秀人員;對年資的強調,有利于隊伍的穩(wěn)定;官職相對分離使公務員的職位調動不影響其地位和待遇,使公務員具有安全感,也使公務員系統(tǒng)的結構富有彈性,適應性強,便于調整。但同時,品位分類也有分類不系統(tǒng)、輕視專業(yè)人才、限制了學歷低但能力強的人的發(fā)展、工作不積極的人靠年資積累也有晉升機會等缺點。
查看答案
單次付費有效 3.99 元
用于查看答案,單次有效 19.99元
包月VIP 9.99 元
用于查看答案,包月VIP無限次 49.99元