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答案

以職員所具有的資格條件為主要依據(jù)

解析

品位分類是品（官階，等級）和位（職位）作為分類評價的基本要素，只要具備一定官階就可以擔任與此級別相應(yīng)的不同業(yè)務(wù)性質(zhì)的職位，并享受相應(yīng)級別的待遇 .

擴展知識

所謂品位分類，是指以職員所具有的資格條件為主要依據(jù)，以職務(wù)或級別高低來確定待遇的人事分類制度。運用品位分類方法進行人事管理的國家，通常先根據(jù)職務(wù)的性質(zhì)作比較粗獷的分類，再根據(jù)職務(wù)的地位、職責與資格條件作廣泛的分級，其人事框架結(jié)構(gòu)一般比較簡單。如法國把公務(wù)員分為A、B、C、D四等；德國分為簡單職務(wù)、中等職務(wù)、上等職務(wù)和高級職務(wù)。由于品位分類是以“人”為中心進行的分類，強調(diào)人的資格條件，所以這些國家均十分重視公務(wù)員的資歷，包括學歷、工作年限等因素，尤以學歷為重。品位分類的職務(wù)劃分比較簡單，使得公務(wù)員的分類工作相對簡便，易于實行，也有利于培養(yǎng)通才式的公務(wù)員；對教育水平的強調(diào)，有利于吸收教育程度高的優(yōu)秀人員；對年資的強調(diào)，有利于隊伍的穩(wěn)定；官職相對分離使公務(wù)員的職位調(diào)動不影響其地位和待遇，使公務(wù)員具有安全感，也使公務(wù)員系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，便于調(diào)整。但同時，品位分類也有分類不系統(tǒng)、輕視專業(yè)人才、限制了學歷低但能力強的人的發(fā)展、工作不積極的人靠年資積累也有晉升機會等缺點。