探索應(yīng)屆畢業(yè)生秋招與春招的奧秘——助力你把握求職最佳時機。對于即將踏出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，秋招和春招是兩個重要的求職窗口期。兩者在招聘時間、崗位數(shù)量、企業(yè)類型等方面各有特點。本文將詳細剖析應(yīng)屆畢業(yè)生秋招與春招的區(qū)別，幫助你更好地理解這兩個招聘季的異同，從而制定出更有效的求職策略，成功開啟職業(yè)生涯。
1.應(yīng)屆畢業(yè)生的秋招和春招一樣嗎？有什么區(qū)別
時間
秋招在9—11月，春招在次年3—4月。
招聘目標
秋招面向下一年畢業(yè)生，正式簽三方。而春招更多是在補招，還有部分是實習和面向下一年畢業(yè)生。
參與企業(yè)
秋招企業(yè)規(guī)模大、數(shù)量多、崗位多、質(zhì)量好、招聘人數(shù)多，而春招參與企業(yè)少、崗位少、招聘人數(shù)少。
求職人群
求職人數(shù)多，競爭激烈，以拿下合適的offer為目標。春招更多是在觀望狀態(tài)下尋找更好的工作機會，同時包括一部分從考研轉(zhuǎn)過來的同學。
2.簡歷的主要目的是什么
是簡單的方法，交簡歷的時候，可以讓面試官按照簡歷提問，這份履歷書很好。
面試官擅長根據(jù)簡歷提問，所以回答問題最多也會有兩三個問題，基本上是面試的時間，我沒有時間問其他你不知道的地方。
最后，我回答大家，大學院考試的復(fù)試需要簡歷嗎？
實際上這個也起到了錦上添花的作用，開門進入面試室時，首先要低頭，把自己的簡歷交給面試官。
他覺得你很珍惜這次面試的機會，我是用心準備的，在他們的心中留下了自然和好的印