在新時代的發(fā)展背景下，為滿足我院建設(shè)與發(fā)展的需求，我們致力于吸引和培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才，以優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升整體水平。遵循《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》以及《安陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施辦法》等相關(guān)政策文件，我院特此啟動高層次人才、緊缺人才的公開引進計劃。本次計劃引進7名人才，以下是具體的引進事項，誠邀各方英才加入我們的團隊。現(xiàn)將公開引進人才的公告內(nèi)容公布如下：
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以進一步優(yōu)化人才資源配置為宗旨，大力引進一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的專業(yè)人才，為學(xué)院內(nèi)涵式發(fā)展提供人才支撐。
二、引進計劃
擬引進高層次人才、緊缺人才7名。引進范圍與對象詳見《2024年河南紅旗渠干部學(xué)院引進高層次人才、緊缺人才崗位表》(附件1)。學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)報名和考試情況，對人才引進計劃進行調(diào)整。
三、引進條件
(一)引進人員必須具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.身體健康。
4.已取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。
5.1993年9月1日以后出生(博士研究生副高級職稱及以上人員可放寬至1983年9月1日以后出生)。
6.本科階段應(yīng)為普通高等教育本科并取得相應(yīng)學(xué)位。
7.符合所報引進崗位要求的其它條件。
(二)下列情形之一的不得報名：
1.曾受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2.曾被開除公職的人員;
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參公人員)、未滿有關(guān)最低服務(wù)年限的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;
5.安陽市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
四、引進程序
2024年河南紅旗渠干部學(xué)院引進高層次人才、緊缺人才工作，按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用(引進)等程序進行。
(一)發(fā)布公告
在河南紅旗渠干部學(xué)院官網(wǎng)、微信公眾號、河南省招才引智大會官網(wǎng)等發(fā)布。
(二)組織報名
采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名的方式進行。報名截止日期2024年10月15日。
1.現(xiàn)場報名。報名材料包括：
(1)《2024年河南紅旗渠干部學(xué)院引進高層次人才、緊缺人才報名登記表》(附件2)。
(2)提交本人近期一寸免冠正面單色背景照片4張，同時提供近期免冠正面單色背景電子照片(JPG格式，高度105至210像素內(nèi)，寬度75至150像素內(nèi)，大小200KB以下，必須反映本人特征，否則無法通過審查)。
(3)本人有效身份證件原件及復(fù)印件。
(4)本科階段以來的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認證、學(xué)位認證原件及復(fù)印件各一份，副高級職稱以上人員還需提供職稱證書原件和復(fù)印件一份。
以上材料查驗原件后留復(fù)印件。在職人員還需出具單位同意報考證明。
2.網(wǎng)上報名。將現(xiàn)場報名所需材料電子版上傳電子郵箱。郵箱地址：hnhqqgbxy@126.com。
本次引進人才信息，面向社會公眾公開，應(yīng)聘者報名時所留聯(lián)系方式應(yīng)準確無誤，并保持通訊暢通，聯(lián)系方式如有變化，請及時告知，若因本人填報聯(lián)系方式有誤或其它原因無法聯(lián)系本人造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。
(三)資格審查
資格審查貫穿于引進的全過程。報名人員應(yīng)誠信報考，報名時提供的信息和材料應(yīng)當真實、準確、完整、有效，若不符合引進資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進資格，由此造成的后果由報名人員個人承擔。通過資格審查的人數(shù)與擬引進人數(shù)不足3:1的，按比例相應(yīng)核減擬引進人數(shù)。
(四)考試
采用面談、面試等方式進行，面談、面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)化面試、情景模擬、面試答辯等多種形式。學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)報名人數(shù)、工作需要等實際情況確定面談、面試的實施方式，并視情增加筆試環(huán)節(jié)。先組織面談，根據(jù)面談情況，學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進入面試控制分數(shù)線，并考慮是否對引進計劃進行核減。面談結(jié)果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面試成績在面試結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)試人員宣布。面談、面試結(jié)果面向社會公布。
(五)體檢
根據(jù)引進計劃，按照引進崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》執(zhí)行。體檢不合格的(未按時到指定地點進行體檢的視作放棄)，取消資格。體檢時間另行通知，體檢費用自理。
因放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)試人員中，按成績由高到低依次等額遞補一次。遞補人員面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，達不到平均分的不得進入體檢與考察程序。此后，考察、公示等各環(huán)節(jié)如出現(xiàn)職位空缺，均不再遞補。
(六)考察
考察由河南紅旗渠干部學(xué)院和上級主管部門共同組織實施。主要采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續(xù)。
(七)公示
按照考察結(jié)果，院務(wù)會確定擬引進人員，在河南紅旗渠干部學(xué)院官網(wǎng)進行公示，公示時間7個工作日。
(八)聘用
公示結(jié)束無異議的人員，報上級主管部門備案審批并辦理相關(guān)手續(xù)。新引進人員與學(xué)院簽定聘用合同，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，試用期一年。試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。
五、紀律監(jiān)督
1.嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開引進高層次人才、緊缺人才的相關(guān)規(guī)定，確保本次人才引進工作公開、公平、公正進行。
2.本次公開引進高層次人才、緊缺人才工作接受社會各界監(jiān)督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的，嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行處理。
3.本方案由河南紅旗渠干部學(xué)院辦公室負責解釋，未盡事宜由學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。