一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、辭退補償標準
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在以下幾種情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
協(xié)商解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
因勞動者能力不足等不能勝任工作的：勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
經(jīng)濟性裁員：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
經(jīng)濟補償金的計算標準：
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
違法辭退賠償：如果用人單位違法辭退員工，需要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
二、無需支付補償金的情形
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在以下幾種情況下無需支付經(jīng)濟補償金：
試用期內(nèi)不符合錄用條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的。
嚴重違反規(guī)章制度：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
嚴重失職、營私舞弊：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
雙重勞動關系影響工作：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
勞動合同無效：因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
被追究刑事責任：勞動者被依法追究刑事責任的。
三、不續(xù)簽合同不屬于辭退
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，屬于勞動合同終止的情形，并非辭退。
在固定期限勞動合同到期后，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，否則用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
如果用人單位既不續(xù)簽也不通知，而勞動者繼續(xù)工作，可以視為事實勞動關系的延續(xù)，此時勞動者可以要求支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。
以上就是關于新規(guī)定辭退補償標準是怎樣的解答，如果遭公司辭退，公司肯定是需要正當?shù)暮侠砝碛?，如果沒有充足的理由，是需要支付勞動者相應賠償金的。