選調生與公務員在多個方面存在區(qū)別，具體表現(xiàn)為報名條件不同、培養(yǎng)目標不同、選拔程序不同、培養(yǎng)管理措施不同以及管理使用有所差別。選調生的筆試科目有《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。在行測科目的題型設置上，主要包括言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
選調生與公務員有什么不同?
一、報考條件有差異
通過具體定義可以發(fā)現(xiàn)其實選調生也屬于公務員系統(tǒng)，但是選調生的報名條件嚴格很多，要求必須是本科以上應屆畢業(yè)生，而且最好是學生干部、身份為黨員或預備黨員。
而且選調生考試分為定向選調和普通選調。
“定向”一般面向特定名牌重點高校招錄選調生，而普通選調面對的高校范圍更廣選調條件也更寬松一些。而公務員要求比較寬泛，除去由于一些崗位的特殊性進行專業(yè)、基層工作年限、黨員、性別等的額外要求，基本要求都是35周歲以內守法的中國公民。
二、報考程序有區(qū)別
選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。
筆試考試方面：科目上基本相同，都是由行政職業(yè)能力測驗和申論組成。
面試考試方面：結構化面試，三道題目考察的能力范圍和公務員相同。但是選調生的面試競爭壓力要稍小一些，黑龍江省考面試比例是錄取人數(shù)：面試人數(shù)=1:3，選調生則是1:1。
三、培養(yǎng)目標不同
公務員的范圍比較大，一般招考的是非領導職務國家公務人員;但是選調生不僅擁有國家公務員身份，更重要的他們是作為培養(yǎng)黨政領導干部后備人選，為縣(處)級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質的工作人員和管理人員。
四、職業(yè)規(guī)劃存分歧
選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習等方式，鼓勵參加公開選拔等遴選考試進行重點培養(yǎng)。因此，選調生提拔速度比公務員快得多，一般來說，本科畢業(yè)定科員，碩研定副科，博研定正科。
選調生考試科目
選調生筆試科目包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。其中在行測科目的題型設置上主要包括包括言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
《申論》試卷是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目，由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成，滿分100分。