在職場中，員工的健康狀況是企業(yè)關(guān)注的重要問題，但并非所有病癥都能成為辭退員工的理由。我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了某些病癥下，員工享有不被辭退的保護(hù)。本文將為您詳細(xì)列舉不能成為辭退理由的病癥，并探討員工在醫(yī)療期內(nèi)的權(quán)益保護(hù)。以下是關(guān)于哪些病癥不能成為辭退員工的依據(jù)，以及《勞動(dòng)法》如何保護(hù)無過錯(cuò)員工的深度解析。
一、什么樣的病癥不能辭退員工？
工作期間不允許辭退的疾病概括起來十大類，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為。分別是：
1、塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。
2、職業(yè)性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病 、外照射慢性放射病 、內(nèi)照射放射病等。
3、職業(yè)中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
4、物理因素職業(yè)病。有中暑、減壓病等。
5、生物因素所致職業(yè)病。有炭疽、森林腦炎等。
6、職業(yè)性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。
7、職業(yè)性眼病。有化學(xué)性眼部燒傷、電光性眼炎等。
8、職業(yè)性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病
9、職業(yè)性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯(lián)苯胺所致膀胱癌等。
10、其他職業(yè)病。有職業(yè)性哮喘 、金屬煙熱等
員工在醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退該員工的，除非員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)內(nèi)容。否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果員工醫(yī)療期結(jié)束，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算。
二、不能辭退員工的情形有哪些？
公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
法律規(guī)定，單位必須要在用工關(guān)系建立之日起的一個(gè)月內(nèi)與初次入職的員工簽訂勞動(dòng)合同。要是在尚未簽訂勞動(dòng)合同的情況下就辭退該員工的話，則按照規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，往往是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限來支付的。