勞動仲裁是指在勞動爭議發(fā)生后，由專門的勞動仲裁機構對爭議進行審理和裁決的一種爭議解決方式。在中國，勞動仲裁是解決勞動爭議的主要途徑之一，適用于用人單位和勞動者之間的糾紛。以下是小編為大家整理的關于勞動仲裁需要什么材料和證據(jù)沒有合同的內容，供大家參考。
勞動仲裁需要什么材料和證據(jù)沒有合同
沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要的材料包括書面仲裁申請書、可以證明雙方存在勞動關系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
二、沒勞動合同拖欠工資怎么申請勞動仲裁
沒簽勞動合同被拖欠工資，申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
沒簽勞動合同，如果單位不承認存在勞動關系，勞動者可以通過下列證據(jù)認定雙方存在事實勞動關系：
(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄、打卡記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、未簽訂勞動合同如何申請勞動仲裁
未簽訂勞動合同，不影響申請勞動仲裁。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動合同法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人
勞動仲裁需要請律師嗎如何收費
在勞動仲裁領域，律師服務的市場收費由律師事務所以及委托方共同商定，以明確具體的費用額度。
而律師費用的收取標準一般依照訴訟標的金額的規(guī)模來決定。
對于涉及到財產權益類別的收費情況，一般來說，在一萬元人民幣以內的標的金額，我們會收取1000元至2000元不等的費用，當標的金額超出一萬元但是又未達到十萬元時，則需要按照5%至6%的比例進行計算;同樣地，如果標的金額已經超越了十萬元，但是沒有達到一百萬元的話，那么需要按照4%至5%的比例進行計算。
我們也采用風險代理的收費模式。
在這種情況下，仲裁委托人和律師事務所之間需要簽署風險代理收費協(xié)議，明確雙方各自應當承擔的風險責任、收費方式以及收費的具體金額或者比例。
對于勞動者要求支付勞動報酬的案件，并不適用于風險代理的收費模式。