在公司清算過程中，確保所有債務(wù)和員工賠償?shù)玫郊皶r支付至關(guān)重要。未履行這些義務(wù)可能導致勞資糾紛，影響企業(yè)的清算進程。雇員可以通過《勞動合同法》尋求勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。仲裁時效規(guī)定為知曉權(quán)益受損之日起1年。如果對仲裁結(jié)果不滿意，雇員有15天的上訴期限，自收到裁決書之日起算。了解這些法律程序?qū)τ谄髽I(yè)和雇員都至關(guān)重要。
一、公司解散拖欠補償金怎么處理好
每當公司決定結(jié)束運營時，都會啟動一項清算程序以償清所欠債務(wù)。
這不僅包括債務(wù)，也包括對于雇員的賠償。
假如某些公司未能及時滿足員工的經(jīng)濟賠償要求，那么這就構(gòu)成了勞資糾紛。
面對這種情況，雇員有權(quán)通過勞動仲裁向勞動部門求助。
根據(jù)我國勞動合同法，此類爭議仲裁時效為1年，自雇員知曉或理應(yīng)得知自己權(quán)益受損之日起開始計算；
對仲裁結(jié)果不滿者可在15天內(nèi)向上訴法院提出申訴，申訴期從收到裁決書之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
二、公司解散拖欠補償金能勞動仲裁嗎
每當公司決定結(jié)束運營時，都會啟動一項清算程序以償清所欠債務(wù)。
這不僅包括債務(wù)，也包括對于雇員的賠償。
假如某些公司未能及時滿足員工的經(jīng)濟賠償要求，那么這就構(gòu)成了勞資糾紛。
面對這種情況，雇員有權(quán)通過勞動仲裁向勞動部門求助。
根據(jù)我國勞動合同法，此類爭議仲裁時效為1年，自雇員知曉或理應(yīng)得知自己權(quán)益受損之日起開始計算；
對仲裁結(jié)果不滿者可在15天內(nèi)向上訴法院提出申訴，申訴期從收到裁決書之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
在企業(yè)進行清盤期間，需完成各種涉?zhèn)聞?wù)和雇員補償款項的償付工作，而未能按期履行這一義務(wù)可能會引發(fā)勞資糾紛。在此情況下，受雇人員可以根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，其申訴時效從當事人得知自身合法權(quán)益受到侵害之日起計算，有效期為整整一年。對于仲裁結(jié)果持有異議的一方，他們享有15天的上訴期限，該期限自收到裁決書之日開始計算。