在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁過(guò)程中，時(shí)效問(wèn)題是勞動(dòng)者必須關(guān)注的重要事項(xiàng)。本文將澄清一個(gè)常見(jiàn)的誤解：勞動(dòng)仲裁并非有20年的期限，而是有一年的仲裁時(shí)效。我們將詳細(xì)解釋這一時(shí)效的計(jì)算方法，以及在某些情況下如何可能重新啟動(dòng)時(shí)效。以下是關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的相關(guān)知識(shí)和注意事項(xiàng)，供大家參考學(xué)習(xí)。
一、超過(guò)20年還能勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁無(wú)20年最長(zhǎng)期限，仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知悉或應(yīng)知權(quán)益受損之日起算。
如因主張權(quán)利、尋求救濟(jì)等原因?qū)е轮俨脮r(shí)效中斷，則從中斷之時(shí)起，仲裁時(shí)效重計(jì)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁是否受理
不能哦。
根據(jù)我們國(guó)家的法律規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就只有勞動(dòng)者和用人單位可以參與，但是如果你已經(jīng)退休了，那就不屬于勞動(dòng)法的范疇啦，也就不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁咯。
具體包括這幾種情況：
（1）因?yàn)榇_定勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議；
（2）關(guān)于簽訂、執(zhí)行、更改、解除或結(jié)束勞動(dòng)合同的問(wèn)題；
（3）關(guān)于工資、工傷治療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等方面的爭(zhēng)議；
（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。