無(wú)論今天發(fā)生多么糟糕的事，都不要對(duì)生活失望。假如感到此時(shí)的自己很辛勞，那就告訴自己，簡(jiǎn)單走的都是下坡路！堅(jiān)持住，走過(guò)去，就一定會(huì)有進(jìn)步。惟獨(dú)靠著堅(jiān)持不懈地努力，才干在自己的人生中留下堅(jiān)實(shí)的足跡。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于最新勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案的內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助。
最新勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案
1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（A）通過(guò)，（A）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
A．企業(yè)B．用人單位C．勞動(dòng)者D．用人單位和勞動(dòng)者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。
A．董事會(huì)B．監(jiān)事會(huì)C．工會(huì)D．職工代表大會(huì)
4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。
A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平
5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。
A．不遵照?qǐng)?zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰
6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。
A．人身關(guān)系B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系
7、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
8、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得
9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書面勞動(dòng)合同。
A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無(wú)須
10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月
11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止
12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正
C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告
13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正
C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告
14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止
15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。
A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇
16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）。
A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月
17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十
18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。
A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)
19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
A.管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員
20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得
21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。
A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭
22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。
A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的履行。
A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響
24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額
25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）。
A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位
26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。
A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為
27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（A）。
A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>
C.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門保存
28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D）。
①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。
A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止
30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月
31、勞動(dòng)者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.三B.十C.十五D.三十
32、用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（D）年。
A．二B．五C．十D．十二
34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（C）。
A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除
C．普通性即時(shí)解除D．特殊性即時(shí)解除
35、集體合同立法最早的國(guó)家是（D）。
A．荷蘭B．芬蘭C．愛(ài)爾蘭D．新西蘭
36、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
D.被依法追究刑事責(zé)任的
37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。
A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立
C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）年備查。
A.一B.二C.三D.五
41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)
42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)
43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。
A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位
C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者
45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于
46、因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查
47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（B）五個(gè)程序。
A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布
C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布
D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布
48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于
49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）。
A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同
一．單選題（每一題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?/p>
1．勞動(dòng)法的首要原則是（A）。
A．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B．物質(zhì)幫助權(quán)
C．報(bào)酬權(quán)限D(zhuǎn)．休息休假權(quán)
2．（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心。
A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
3．所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。
A．基本保護(hù)B．優(yōu)先保護(hù)
C．全面保護(hù)D．部分保護(hù)
4．政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、（D）共同參與決定。
A．企業(yè)B．員工
C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會(huì)
5．不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A）。
A．自由性B．社會(huì)性
C．互濟(jì)性D．補(bǔ)償性
6．（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。
A．勞動(dòng)法律B．憲法
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章
7．（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。
A．勞動(dòng)法律B．憲法
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章
8．（C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。
A．勞動(dòng)法律B．憲法
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章
9．勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）。
A．勞動(dòng)法律B．憲法
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章
10．將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）。
A．①②③B．③①②
C．①③②D．②①③
11．（B）不具有法律效力。
A．立法解釋B．任意解釋
C．司法解釋D．行政解釋
12．（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
A．勞動(dòng)合同B．雇用規(guī)則
C．司法解釋D．集體合同
13．（D）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。
A．勞動(dòng)合同B．判例法
C．司法解釋D．集體合同
14．（C）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基
礎(chǔ)。
A．法官法B．判例法
C．習(xí)慣法D．成文法
15．（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
A．勞動(dòng)法的體系B．勞動(dòng)法的淵源
C．勞動(dòng)法的原則D．勞動(dòng)法的內(nèi)容
16．（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工
和未成年工特殊保護(hù)制度等。
A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
17．勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。
A．最高，非強(qiáng)制性B．最低，非強(qiáng)制性
C．最高，強(qiáng)制性D．最低，強(qiáng)制性
18．（D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、
失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。
A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
19．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法
律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。
A．內(nèi)容B．目的
C．客體D．方式
20．（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間
的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)合同關(guān)系
C．勞動(dòng)行政關(guān)系D．勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系
21．勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的（C）為其條件。
A．合并B．具備
C．分離D．完整
22．勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）
A．勞動(dòng)權(quán)利B．國(guó)家意志
C．勞動(dòng)者權(quán)利D．法律淵源
23．(A)即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源
24．（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。
A．法律文本B．雙方當(dāng)事人
C．勞動(dòng)合同關(guān)系D．法律淵源
25．（B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而
依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源
26．（C）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依
據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源
27．（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。
A．勞動(dòng)法律原則B．勞動(dòng)法律淵源
C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律關(guān)系
28．運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系
的（A）調(diào)整。
A．第一次B．第二次
C．第三次D．第四次
29．勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是
義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。
A．勞動(dòng)關(guān)系B．法律關(guān)系
C．勞動(dòng)合同D．雙務(wù)關(guān)系
30．勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法
律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。
A．主體B．客體
C．內(nèi)容D．事實(shí)
31．（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。
A．完全勞動(dòng)行為能力B．限制勞動(dòng)行為能力
C．無(wú)勞動(dòng)行為能力D．部分勞動(dòng)行為能力
32．勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
A．原則B．客體
C．內(nèi)容D．事實(shí)
33．勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。
A．原則B．客體
C．內(nèi)容D．事實(shí)
34．依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和
（D）。
A．勞動(dòng)法律形式B．勞動(dòng)法律淵源
C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事件
35．（A）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，
具有一定法律后果的活動(dòng)。
A．勞動(dòng)法律行為B．勞動(dòng)法律淵源
C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事件
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