人力資源管理專業(yè)屬于經(jīng)濟學還是管理學，人力資源管理不屬于經(jīng)濟學類。人力資源管理屬于管理學類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
人力資源管理肯定屬于工商管理類，也會列入公共管理類，但確實不屬于經(jīng)濟管理類。原因是工商管理研究的是企業(yè)的管理（微觀），企業(yè)管理中，人力資源是最重要的資料之一，因此，是必須研究的范疇。經(jīng)濟管理，一般研究的比較宏觀，發(fā)宏觀經(jīng)濟學，即使微觀經(jīng)濟學，也是針對微觀中的經(jīng)濟規(guī)律而不是人力資源來研究的。
人力資源管理專業(yè)主要研究管理學、經(jīng)濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能,涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面,進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關(guān)系管理等。