最容易考上事業(yè)單位的專業(yè)，事業(yè)單位待遇怎么樣？絕大部分畢業(yè)生都想去事業(yè)單位工作。工作體面，待遇又高，那么最容易考事業(yè)單位的大學(xué)專業(yè) 事業(yè)單位待遇怎么樣？下面就讓小編來(lái)告訴大家吧。
什么專業(yè)容易考上事業(yè)單位
一、法學(xué)類
它包括法學(xué)、訴訟法學(xué)、憲法與行政法學(xué)和經(jīng)濟(jì)法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。對(duì)這種專業(yè)型人才需求量大。歷年的公務(wù)員考試中均會(huì)招錄大量法學(xué)類專業(yè)人才，負(fù)責(zé)涉法、法律法規(guī)、行政訴訟等相關(guān)工作，如勞動(dòng)監(jiān)察、醫(yī)療監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、交通外勤執(zhí)法等。
二、經(jīng)濟(jì)類
全能型人才，可報(bào)考的職位多。經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的畢業(yè)生可以報(bào)除法律、衛(wèi)生管理等非常專業(yè)化以外的其他大部分行政崗位，如財(cái)政局、稅務(wù)局、審計(jì)局、中國(guó)人民銀行、統(tǒng)計(jì)局以及各個(gè)單位的會(huì)計(jì)，政府、人大、政協(xié)、科技管理、質(zhì)量監(jiān)督、發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委、科技局等諸多部門的各種崗位。
三、財(cái)會(huì)類
財(cái)務(wù)管理小能手，想不熱都難。財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè)主要包括會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)政學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、財(cái)政稅收等專業(yè)。這類專業(yè)招錄的職位主要是進(jìn)行財(cái)務(wù)管理、稅收征管等財(cái)務(wù)工作和審計(jì)業(yè)務(wù)等。
四、管理類
社會(huì)管理多面手。管理類專業(yè)主要包括管理科學(xué)與工程類、工商管理類、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類、公共管理類、圖書情報(bào)與檔案管理類、物流管理與工程類、工業(yè)工程類、服務(wù)業(yè)管理類等八大類專業(yè)，其中在每年公務(wù)員招考中，尤以物流管理與工程類最受歡迎。
五、計(jì)算機(jī)類
自動(dòng)化辦公特需人才。計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)主要包括計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、計(jì)算機(jī)與應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程與管理、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)技術(shù)、自動(dòng)化等。
六、中文類
文職工作的萬(wàn)金油。公務(wù)員每天都在和文字材料打交道，需要處理大量的公務(wù)文件和辦公事務(wù)，能否有較強(qiáng)的公文寫作水平，決定了一個(gè)公務(wù)員的能力水平和發(fā)展前景。
最容易進(jìn)入事業(yè)單位的專業(yè)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)
國(guó)家開設(shè)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的目的就是為了國(guó)家培養(yǎng)具有管理能力和宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)的人才，輸送各大政府部門、政策研究部門以及大中型企事業(yè)單位。該專業(yè)的目的已經(jīng)十分明確了，因此畢業(yè)生主要從事工作都是事業(yè)單位。
教育技術(shù)專業(yè)
教育技術(shù)的主要目的就是讓傳統(tǒng)的課堂教育，插上技術(shù)的翅膀，如投影、網(wǎng)路、幻燈、廣播以及電視等現(xiàn)代技術(shù)在教育中的應(yīng)用。該專業(yè)畢業(yè)生從事單位集中在學(xué)校和教育局，工作崗位主要是人事管理、教學(xué)教務(wù)管理、行政事務(wù)管理、總務(wù)后勤管理等。
社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)
社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)屬于教育學(xué)的下屬學(xué)科，培養(yǎng)具有體育理論、知識(shí)以及技能的管理人才。現(xiàn)在，國(guó)家大力支持體育行業(yè)的發(fā)展，中考的體育加試的分?jǐn)?shù)已經(jīng)翻了一番。體育課已經(jīng)變成不可或缺的“主課”，因此體育老師也是水漲船高。
事業(yè)單位待遇怎么樣
一、基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
大家根據(jù)這個(gè)情況就可以大致知道自己的工資水平了，根據(jù)你的情況有高有低，不能單純的說(shuō)我的工作就是低，拋開崗位等級(jí)談工資都是耍流氓。
二、績(jī)效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
這個(gè)就差別大了，工作能力強(qiáng)，有貢獻(xiàn)績(jī)效工資自然高，當(dāng)然注意是在核定績(jī)效工資總量的條件下的，所以，一般也不會(huì)高的離譜。
三、津貼補(bǔ)貼：
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業(yè)單位會(huì)出現(xiàn)津貼比崗位+績(jī)效工資都高的情況?？傊?，這個(gè)跟事業(yè)單位有關(guān)。
好了工資講完了，接下來(lái)講講待遇問(wèn)題(同樣的事業(yè)單位差別大待遇不同，以下待遇不代表全部事業(yè)單位)：
1.提供住房
2.人才引進(jìn)會(huì)有一大筆補(bǔ)貼
3.戶口遷移
4.子女教育保障
5.妻子工作安置
6.節(jié)假日禮金(標(biāo)配，基本全部事業(yè)單位都有)
7.五險(xiǎn)一金(標(biāo)配，一個(gè)不少，而且一般都是繳納的最高的那檔，跟民營(yíng)企業(yè)想盡辦法繳納最低不同)
8.出差工作各種報(bào)賬
9.節(jié)假日加班什么，保證工資翻三倍。而且有補(bǔ)貼!
10.社會(huì)地位會(huì)比較高，這個(gè)算是隱藏性的待遇吧。大多數(shù)人聽說(shuō)你在事業(yè)單位上班，哪怕是個(gè)掃廁所的，別人也會(huì)高看你一眼，表面上跟你嘻嘻哈哈，打好關(guān)系。
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