就業(yè)歧視犯法嗎，歧視是大眾的一種普遍心理，為什么說普遍呢？是因為歧視存在于我們社會生活中的方方面面。學(xué)歷歧視、性別歧視、年齡歧視等，而這些歧視在就業(yè)中顯得格外突出鮮明。那么在我國就業(yè)歧視犯法嗎？具體詳情，和小編一起來看看吧。
就業(yè)歧視犯法嗎
《人民日報》曾援引中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長鄭功成的觀點：在目前中國的就業(yè)市場上，90%以上的招聘廣告均含有歧視性條款。這些歧視性招聘廣告將很多求職者拒之門外，讓他們感到不公平，感到委屈，感到氣憤，同時也感到無奈。這些廣告在很多人眼里屬于“正常”，司空見慣，極少有人對此類廣告的合法性產(chǎn)生懷疑，更談不上去糾正、去主張權(quán)利?，F(xiàn)在，我要告訴大家的是：這些就業(yè)歧視性招聘廣告在我國是違法的。作為求職者，遇到此類廣告要積極行使法律賦予我們的權(quán)利，維護好自己的合法權(quán)益；作為用人單位，在自己的招聘廣告中注意不要含有歧視性條款，否則將遭到法律的制裁。
一、性別歧視
許多單位的招聘廣告中公開注明要求應(yīng)聘者必須是男性，或者是“男性優(yōu)先”，有意將女性拒之門外，甚至包括非常優(yōu)秀的女性。根據(jù)國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，除女職工禁忌從事的崗位外，所有崗位都應(yīng)當(dāng)向女性開放，用人單位不應(yīng)將性別作為錄用條件招聘員工，歧視女性就業(yè)者。當(dāng)然也不能歧視男性就業(yè)，比如有的私營醫(yī)院招聘護士時明確只要女性不要男性，這也是一種性別歧視。
二、年齡歧視
人們常說在職場中35歲是道分水嶺，經(jīng)常可以看到用人單位的招聘廣告中注有“35歲以下”的字樣， 那么35歲以上的人怎么辦，是不需要工作了，還是該退休了？尤其是一些所謂的“青春行業(yè)”，對年齡的要求更加苛刻，如：餐飲、酒店、旅游等服務(wù)業(yè)，甚至注明25歲以下的才要?？陀^上使其他年齡的求職者喪失選擇職業(yè)的權(quán)利，是不平等的。
三、學(xué)歷歧視
幾乎所有招聘管理人員、技術(shù)人員的廣告都有學(xué)歷要求，比如：“本科以上學(xué)歷”、“大專以上學(xué)歷”、“具有碩士學(xué)位”等。使一些真才實學(xué)的人因達不到學(xué)歷要求與機會擦肩而過，同時也使用人單位因為過分注重學(xué)歷，而喪失優(yōu)秀人才加盟的機會，造成不必要的人才浪費。
四、工作經(jīng)驗歧視
招聘廣告中工作經(jīng)驗要求，往往是應(yīng)屆畢業(yè)生難以逾越的障礙?？梢哉f大多數(shù)學(xué)生畢業(yè)前是沒有工作經(jīng)驗的，但并不意味著他們不能勝任工作。有些用人單位竟在招聘時要求應(yīng)屆畢業(yè)生要有工作經(jīng)驗，讓人難以理解。通常是從事工作才能積累工作經(jīng)驗，沒從事工作哪來的工作經(jīng)驗，這本身就是自相矛盾。雖然不排除有的學(xué)生在畢業(yè)前通過其他途徑獲得了工作經(jīng)驗，但這畢竟是少數(shù)人，不能成為用人單位招聘員工的理由。
五、外貌歧視
我曾去過幾次招聘會，發(fā)現(xiàn)有些單位在招聘廣告上公開注明“容貌端莊”、“身材苗條”、“身高不低于 160公分”等條件，給人的感覺是在征婚或者是選美，不是在招聘員工。如此以貌取人，對長相一般甚至丑陋的求職者是一種歧視。
六、戶籍歧視
有些城市中的用人單位在招聘廣告中要求求職者必須具有城市戶口，甚至是指定城市的戶口，如“本市戶口”。將外地人、農(nóng)業(yè)戶口的人拒之門外，還人為造成低人一等的感覺。經(jīng)常在媒體看到關(guān)于農(nóng)民工如何享受優(yōu)惠政策、如何為農(nóng)民工追討工資等，其實 “農(nóng)民工”這種稱呼就是一種歧視表現(xiàn)。
七、地域歧視
由于受到當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)文化、風(fēng)俗習(xí)慣、經(jīng)濟發(fā)達程度的影響，某些地區(qū)的勞動者養(yǎng)成的性格、習(xí)慣、行為方式不被某些用人單位所接受，他們不原意使用這些地區(qū)的求職者，就在招聘廣告中明確注明不招用來自某地區(qū)的勞動者，使這些地區(qū)的人除了感到就業(yè)歧視之外，還會感到人格受到了侮辱。
八、乙肝病毒攜帶歧視
據(jù)了解，我國十個人當(dāng)中大約有一個人是乙肝病毒攜帶者，數(shù)量很大。如果像有些單位拒絕乙肝病毒攜帶者就業(yè)的話，那么我國的失業(yè)率將會在全球名列前茅。其實乙肝病毒攜帶者是不具有傳染性的，不影響就業(yè)和工作，用人單位沒有理由拒絕其就業(yè)，更沒有理由歧視他們。
九、身體殘疾歧視
殘疾人作為社會上的弱勢群體，理應(yīng)受到關(guān)注與照顧，其就業(yè)權(quán)利更應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo。雖然國家出臺了大量的法律法規(guī)及政策鼓勵和保護殘疾人就業(yè)，但仍有些單位歧視殘疾人，拒絕招聘殘疾人，未盡到應(yīng)負的社會責(zé)任。
十、其他歧視
隨著社會的發(fā)展，逐漸出現(xiàn)了一些新的歧視現(xiàn)象。如血型歧視，某企業(yè)要求求職者必須注明血型，根據(jù)血型的不同決定員工是否錄用，還美其名曰這是科學(xué)選才。再如屬相星座歧視，某些企業(yè)的老板由于迷信，認為有些屬相或者星座不吉利，會給自己的經(jīng)營帶來厄運，所以對這些屬相或者星座的求職者一律拒絕招聘。
上述幾種就業(yè)歧視是比較常見的。此外，用人單位還不得以民族、種族、宗教信仰等不同歧視勞動者就業(yè)，否則將違反了我國《就業(yè)促進法》及相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，會受到法律的制裁。
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